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【课程简介】

国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)项目简介国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)是由国际公共管理与人力资源管理协会推出的全球性人力资源胜任模型系统化的认证体系,具有很强的实践性和指导性,其人力资源管理胜任素质模型推动了全世界的人力资源管理革命。

随着中国金融市场的进一步全面开放,金融行业的竞争将日益加剧,人力资源已经成为一切资源中核心的战略资源,如何加快金融机构人力资源管理的国际化和专业化进程,已成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足金融机构发展需要的人力资源管理专业人士,2004年,美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)、国家外国专家局、教育部考试中心、中国教育国际交流协会四方共同签订《在中国境内推广国际人力资源管理认证体系合作协议书》,将国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)职业资格认证项目引入中国,推进IPMA-CP项目在中国的发展,四方的合作及推行,了该项目的权威性、国际性和专业性。从2003年开始,国有资产监督管理委员会每年都在发布培训通知,各企业机关单位都积极参加,非常重视。

【适用对象】

1、各类金融机构主管人力资源的管理人员、专业人员和骨干人员。

3、各企事业单位主管人力资源的管理人员、专业人员的骨干人员。

4、各类人力资源专业机构的管理人员、专业人员和骨干人员。

5、其他有志成为高级人力资源管理专业人员者。

【课程设置】

【知识体系特点】

1、培养对象:对企业发展有影响力的决策者,包括人力资源及管理者在内的高管人士;中高层管理干部、人力资源管理人员;没有工作经验的大学本科、专科学历水平的人力资源中级管理人员。

2、角色转换:变革推动者;业务合作伙伴;人力资源专家。

3、突出的重点:重点培养战略性、系统性、前瞻性思维;提升人力资源管理者的核心竞争力,转变单一角色,适应现代中国的快速变革与发展,帮助管理者从企业战略发展的角度重新认识人力资源管理的各项职能,学习如何有效地运用人力资源管理的方法和工具促进组织的发展。

4、能力现况评估:进行自我胜任素质现况评估,了解自我能力现况,找到能力发展的缺口,为持续能力培养提供科学的依据。

5、学习方法:专家讲解、案例讨论、互动分享、人际行为风格测试、模拟练习、现场咨询等;分享前沿理念:国际前沿的理念,不断发展;改变思维范式:用新思维、从新角度思考、行动;达到全新境界:更新知识、提升能力、生涯发展突破。考试由教育部中国教育国际交流协会进行考试管理,笔试180分钟。

【证书颁发】

证书颁发考试合格通过后,由美国国际公共管理与人力资源管理协会颁发国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)英文证书、中国国际交流研修学院颁发国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)中文证书。

【证书价值】

1、是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威性国际认证标准,是表明人力资源管理者更加专业、更加高屋建瓴的标志。

2、学习相关知识和通过认证的过程,可以帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重工作,应对人力资源部门日益扩大的职责,增强能力,提高素质。

3、为政府和企业、事业单位及各类组织选拔具有出色专业技能并能从容应对任何挑战的优秀人才提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

4、帮助你获得22种胜任素质,认清人的潜在优势和局限,重新规划你的职业生涯和发展前景。

5、获得国际专业组织的认可,迈向国际人才道路的一个台阶。

【申报资料】

1、亲笔签名《考试申请表》电子版、手写签名纸质版各1份。

2、身份证纸质版、扫描件1份(有效期内,正反面须在同一张A4纸上)。

3、最 高学历或学位证扫描件1份。

4、白底证件照电子版1份,要求像素不低于240X320,照片以本人姓名和身份证号命名。收费标准13800元(含报名费、资料费、培训费、考试费、评审费、认证费等)。

【机构简介】

四川华奕正吉教育管理有限公司,简称正吉教育或华奕正吉教育,是金融行业认可/报销 奖励的社会类职业资格证书数量最多、管理最规范的授权机构。教学质量放心企业、具有影响力教育培训机构,重质量·守诚信优秀示范单位,教育培训先进单位,诚信教育示范单位,百佳民办教育培训机构,信用AAA级企业、诚信经营AAA级示范企业,招投标AAA级企业。

正吉教育致力于为碳、银行、财税、文化艺术、艺术金融、ESG等领域的机构和个人,提供教育培训、政策研究、管理咨询、财税咨询、咨询策划、学术交流、知识普及、人才培养、成果转化等专业化服务,最终搭建一个值得信赖和尊重的跨界型专业服务平台。

正吉教育是《管理会计研究(MAS)》杂志四川发行中心,注册信贷分析师(CCRA)学习中心,特许财富管理师(CWM)学习中心,金融合规师(FCO)学习中心,国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)学习中心,国际会计师(AAIA)学习中心,公司金融顾问(CFC)四川特许授权机构,国际注册会计师(ICPA)学习中心。

截止目前,正吉教育已为银行、保险、财税、企业管理、数据分析、碳、合规等领域过300家、上万名的中高层客户群体提供了教育培训服务,得到了较高的评价、认可,并建立了紧密的业务合作关系,是一家专业、值得信赖的综合性教育培训服务机构。

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THE END
0.全球化人力资源管理实践指南跨国人力资源管理的理论基础包括国际人力资源管理理论、跨文化管理理论以及国际劳动力市场的理论。这些理论为管理者提供了分析和解决跨国人力资源问题的框架和工具,比如全球人才管理、国际劳动法规的遵循以及国际员工关系的维护等。 1.3 人力资源战略的制定 跨国公司的人力资源战略要与公司的整体战略保持一致,并且要适应国际经jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8|gkzooa<678;<758ftvkimg8igvcomu867277:895
1.国际人力资源管理现状分析前言:寻找写作灵感?中文期刊网用心挑选的国际人力资源管理现状分析,希望能为您的阅读和创作带来灵感,欢迎大家阅读并分享。 内容摘要 随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当jvzquC41yy}/dj~ycvii0ls1iwgonrqwpyko1{jpnk€j{~fpiwgonrqwpyko1?>5874ivvq
2.《国际人力资源管理》(赵曙明)简介书评在线阅读国际人力资源管理(第六版) 作者:赵曙明出版社:南京大学出版社出版时间:2021年07月 手机专享价 ¥ 当当价降价通知 ¥41.60 定价 ¥59.90 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并提供售后服务。 当当自营 商品详情 开本:16开 jvzq<84rtqjve}3fcpmecwl0eqs04B8245:80qyon
3.国际人力资源管理杂志杂志《国际人力资源管理杂志》(International Journal Of Human Resource Management)是一本以MANAGEMENT综合研究为特色的国际期刊。该刊由Taylor & Francis出版商该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦MANAGEMENT领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的jvzquC41yy}/uofdkcu/exr1ueo02B::73?31
4.《人力资源管理》课件第十章国际人力资源管理《人力资源管理》课 件人力资源管理第十章 国际人力资源管理 教学内容:国际人力资源管理基本特点跨国企业的员工招聘跨国企业的员工绩效评估 跨国企业的员工培训 跨国企业的薪酬福利计划教学目标:通过对跨国企业人力资源管理过程中所涉及到的员工招聘、考核、培训及跨国企业员工薪酬制度设计等方面知识的讲解,掌握跨国企业人力jvzquC41fqi/okfnkd4dqv4xkg}06>g;3682f?hd:g:75l625fh:3@>:ccgg0qyon
5.国际人力资源管理(英文版·第7版)(工商管理经典丛书·人力资源《国际人力资源管理(英文版·第7版)/工商管理经典丛书·人力资源管理系列》是一本英文影印删减版图书,原著是道林教授领衔编著的国际人力资源管理经典著作。 《国际人力资源管理(英文版·第7版)/工商管理经典丛书·人力资源管理系列》全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理,分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种jvzquC41dqul0mtwdct/exr1kuho1B<:/934292527;7/:4
6.人力资源管理专业(国际人力资源管理专业方向)全球化背景下,世界经济呈现扁平化特征,为了满足跨国公司、合资企业的国际人力资源管理人才的需求,学校特设立人力资源管理专业(国际人力资源管理方向),并加入教育部留学基金委的认证项目。本专业方向根植于人力资源管理专业,对接世界高水平大学的课程体系和培养体系,专业核心课程采用英文原版教材,全程英语或中英双语授课,通过短期、长期国际交 jvzquC41uz/d€z0gf{/ew4kphu0397916?5:7mvo
7.人力资源管理(国际人力资源管理方向)专业培养方案本专业旨在培养能够与社会需求互动,适应新时代的发展需求,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,系统掌握人力资源管理基础理论与业务技能,通晓经济管理理论、国际贸易和国际商务知识,具有较强的国际企业人力资源管理实践能力、英语应用能力,具有国际化视野和战略意识,富有创新精神和社会责任感,能运用定性定量方法解决中国情境下jvzquC41lyi/u~ndg0kew7hp1463385;385d3@=58c752;:71rghg7mvo
8.人力资源管理(全球领导力方向)人力资源管理是企业管理的人才基础和动力之源,是一门系统地研究人力资源管理活动的普遍规律、基本原理和管理方法的学科,是一门涉及管理学、经济学、心理学、社会学等多个领域的交叉学科。本专业服务于国家重大战略需求,聚焦于国际组织人力资源管理以及综合管理方向的学生培养,既有传统人力资源管理专业的底色,同时兼具国际jvzquC41yy}/dwz|j0kew7hp1dqtl‚wer{5d7n6;gg86c<;657<:dA=d;4?9;B>fc87/j}r
9.人力资源师CMC国际注册人力资源管理师证书是CMC协会/国际咨询协会(总部英国)的全球认证,人力资源领域十大含金量证书,面向企业人力资源经理总监等高层和企业人力资源咨询顾问的国际认证和课程jvzquC41jt4dol3ep1
10.国际化人力资源管理(powerpoint78页).ppt国际化人力资源管理(powerpoint 78页).ppt,外派人员培训——跨文化培训 1 目的 减轻外派人员的文化冲击 促进外派人员的国外工作能力 2 培训内容 文化敏感性训练 语言学习 跨文化沟通 冲突管理 地区情境模拟 3 培训方法 文化简介:东道国风俗、传统、日常行为方式 地方简介:jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;5431724@4:3261295952652=:0ujzn
11.曼彻斯特大学人力资源管理(国际发展)理学硕士研究生申请要求曼彻斯特大学人力资源管理(国际发展)理学硕士学位课程注重实践和批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策和实践。该课程旨在提高学生对现代人力资源领域发展的理解,并根据专业作用或背景对其进行批判性评估。它还培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度,并培养一系列在公共jvzquC41yy}/exrrcuyff~3jm1sbl{d748<4
12.如何打造国际化的人力资源管理从联想看如何打造国际化的人力资源管理 联想已逐渐从一家营业额仅为30亿美元的中国公司,跃升为如今营业额超过300亿美元、业务遍布160多个国家的国际化公司。而在联想的国际化进程中,我们的人力资源也实现了国际化,发挥着越来越重要的作用,并已成为联想国际化的重要内核。 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0|86996:877mvon
13.首页解决方案 行业趋势 Starring Air International HR 研究报告 定期发布针对雇员级雇主的研究报告,揭示人才分布 薪酬趋势,市场变化 看全部 前沿实践 围绕国家政策、 热点话题、结合专家洞见,定期推送成功实践专题 看全部jvzq<84yyy4tvjwtkpmbk{3eqo5
14.上海国际人力资源开发公司招聘上海招聘信息上海国际人力资源开发公司(以下简称“公司”)成立于1992年,是一家拥有国有管理背景的大型人力资源服务企业,总部位于上海市静安区。 公司为客户提供专业的人力资源专业服务,服务范围包括: ? 项目外包及人力资源外包:通过专业的人员管理以及规范化的操作流程,承接客户非核心业务流程及岗位,简化客户的用工程序,减少人员管理jvzquC41lqht0>6lqd4dqv4cnn5dq;<3;3>80qyon
15.人力资源管理专业介绍人力资源管理专业设立于2017年,致力于培养具有国际视野和创新能力的高素质人力资源管理专业人才。该专业旨在通过严谨的教学和实践训练,使学生能够理解和应对人力资源管理领域的挑战,为企业的可持续发展提供有力支持。学生学习氛围良好,积极参与各类学科竞赛,多次获得国家级、省级及行业级的奖项。 jvzq<84yyy4bk|z0gf{/ew4ilu}y{8nphq52399156?:0qyo
16.中国石油多项成果获2019年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果15. 推进地质驱动与问题导向的处理解释一体化管理 中国石油新疆油田公司勘探事业部 张越迁 凌勋谢安 宋志华 魏晨成 潘龙 张鑫王峰 李震华 朱斌 周亚丽 杨万祥 16. 大型物探企业以动态激励为核心的国际人力资源管理创新与实践 中国石油东方地球物理公司 曹志高 陈志敏 张全红 李忠红 周立法 郭建海 jvzquC41yy}/|px{sz4dqv4nkuz/c|uAkfC64>;
17.第二届国际工程人力资源管理论坛暨校企国际合作研讨会在成都顺利召开2023年12月10日,由中国对外承包工程商会主办,中智智领科技(北京)有限公司(以下简称“中智智领”)、四川天府人才集团承办的第二届国际工程人力资源管理论坛暨校企国际合作研讨会在成都举办。本次论坛主题为“新模式·新机遇·新生态”。来自国内外40余家高校、60多家“走出去”企业及商会协会共160余名代表参加了会议jvzquC41yy}/tvqv0eun0ls142841:7381<:2<>70unuou
18.澳洲国际留学人力资源管理专业入学条件就业优势解析人力资源管理这门专业一直很受学生们的欢迎,是许多人都在申请就读的专业,人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,学生们毕业后可以从事的行业领域很广泛,就业还是不错的,那么接下来小编就带着大家一起来了解下澳洲国际留学人力资源管理专业入学条件,就业优势解析的相关介绍,以供jvzquC41yy}/kmu0ep5bqƒmqw1yigwvkpizjcxokcp556@>8;0nuou