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深圳市人力资源管理协会
国际人力资源专业认证SHRM-CP/SCP
——HR向专业人士进阶的必由之路
SHRM认证一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，是全球人力资源管理领域最受雇主认可的证书。SHRM-CP/SCP认证结合业内最新趋势和具体实践，考察内容包括HR的人力资源专业技能，还包括HR应该具备在职场有效履职和依据战略思维行事所必需的领导力、商业和人际关系等行为胜任能力。
为帮助HR从普通向专业人士进阶，深人协承接中国国际人才交流基金会引进的SHRM-CP/SCP项目，开展《国际人力资源专业认证SHRM-CP/SCP考前培训》，旨在帮助热爱人力资源管理工作，希望在人力资源领域得到更好发展的HR，系统化、专业化地掌握人力资源管理专业知识和技能。
SHRM--CP/SCP的颁证机构
SHRM-CP/SCP认证的颁证机构为美国人力资源管理协会SHRM。
美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的简称为SHRM，成立于1948年，是该领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的人力资源管理专业协会。现已拥有会员超过30万人，遍及全球 165 个国家。
美国人力资源管理协会依托70多年的专业积累和沉淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源管理应用技能和知识体系（SHRM-BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证SHRM。
SHRM-CP/SCP认证的含金量
SHRM认证一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，是全球人力资源管理领域最受雇主认可的证书，为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明SHRM证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。
SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。
SHRM认证于2021年由科技部中国国际人才交流基金会引进到中国。
SHRM认证级别
国际人力资源专业人士认证SHRM-CP
国际高级人力资源专业人士认证SHRM-SCP
SHRM-CP/SCP考试内容
SHRM BASK
人力资源管理应用技能和知识体系
SHRM BASK：人力资源管理应用技能和知识体系
SHRM依托70多年的专业积累和沉淀，整合各国专家和大师的丰富资源，精心开发了人力资源管理应用技能和知识体系SHRM-BASK，SHRM-CP/SCP认证是在人力资源管理应用技能和知识体系SHRM BASK基础上开发出来的专业认证。
SHRM BASK包括行为胜任力和人力资源专业技能，具体内容如下：
行为胜任力
人力资源管理者在职场有效履职
和依据战略思维行事所必需的行为和特质
领导力
人际关系
业务
领导与导航
沟通
商业敏感度
道德实践
多样性、公平性、包容性
关系管理
全球化思维
咨询
分析取向
人力资源专业技能
开展关键人力资源工作
所需的专业知识和技能
人员
组织
战略
HR战略
HR组织架构
管理全球劳动力
员工敬业度及保留
学习与发展
全面薪酬管理
组织有效性及发展
劳动力管理
员工关系与劳资关系
HR技术管理
风险管理
企业社会责任
SHRM-CP/SCP认证教材
SHRM-CP和SHRM-SCP的差异
SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材，但考试侧重点不同：
SHRM-CP侧重于人力资源的实操技能的考察。通过SHRM-CP考试者能胜任实施人力资源政策和战略，协调员工、利益相关方之间的关系，提供人力资源服务和履行人力资源运营职能。
SHRM-SCP侧重于战略制定等宏观方面思路的考察。通过SHRM-SCP考试者能胜任制定人力资源管理战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标、使人力资源战略与组织目标保持一致。。
SHRM-CP/SCP认证考前培训
SHRM-CP 适合人群
1、企业人力资源专员或主管中的高潜人才
2、希望成为专业人士的企业人力资源经理
3、希望在人力资源领域有较大发展的HR
4、希望系统学习人力资源知识的HR
5、希望通过系统学习从事HR工作的人员
6、高校人力资源专业的学生
SHRM-SCP 适合人群
1、3年以上中、大型企业HRD岗位经验；
2、3年战略级人力资源管理咨询工作，每年至少提供1000小时咨询服务；
3、SHRM-CP持证三年且正在从事或正在过渡到人力资源战略级别角色的人员。
SHRM-CP/SCP 培训形式
1、线上视频课程（不少于50学时）
2、引导式研讨课堂（2次/月）
3、集中面授（3天2晚）
总课时不少于70学时
SHRM-CP/SCP 培训讲师
1、理论功底：拥有本科或硕士、博士学历，扎实的理论功底；
2、专业经验：有央企、国企、外企、民企等不同企业性质的HR高管任职经验，了解不同性质企业管理的特点；
3、官方认证：中国国际人才交流基金会认证SHRM讲师；
4、中西方文化：大部分讲师拥有海外工作经历，理解中西方文化的差异。
SHRM-CP/SCP 培训特色
1、系统讲解：系统讲解SHRM知识体系，可回放；
2、落地应用：引导式研讨课堂，聚焦理解教材，理论落地应用；
3、融会贯通：面授重点突出，快速高效地帮助学生知识体系和技能的融会贯通，顺利通过考试。
SHRM-CP/SCP教材内容
第一分册
SHRM-CP和SCP考试成功指南
第一部分 行为胜任力：领导类
1、领导和导航
2、道德实践
3、多元化、公平与包容性
第二部分 行为胜任力：人际类
1、关系管理
2、沟通
3、全球化思维
第三部分 行为胜任力：业务胜任力类
1、商业敏感
2、咨询
3、分析取向
第二分册
SHRM-CP和SCP考试成功指南
第一部分 人力资源专业技能：人员
1、人力资源战略
2、人才获取
3、员工敬业度与留任
4、学习与发展
5、全面薪酬
第二部分 人力资源专业技能：组织
1、人力资源职能结构
2、组织效能与发展
3、劳动力管理
4、员工与劳资关系
5、技术管理
第三部分 人力资源专业技能：工作场所
1、管理全球劳动力
2、风险管理
3、企业社会责任
SHRM-CP/SCP报名咨询
1、考试辅导机构：深圳市人力资源管理协会培训部
2、考试辅导介绍：网上培训，考前集中辅导
3、考试辅导咨询：18820901779 18938839298
办公地址：深圳市福田区福中路国际人才大厦1218
附：引进SHRM项目的背景及机构介绍
1、SHRM项目引进背景
当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”、和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。
SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能，而且还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比，SHRM所研发的胜任力模型和知识体系（SHRM BoCK）理念更为先进，内涵更为广泛，实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。
2、引进SHRM认证的机构：中国国际人才交流基金会
中国国际人才交流基金会(简称“基金会”)是经中国政府批准、为促进国际人才交流与合作提供基金支持和相关服务的非盈利机构，受科学技术部管理和指导。基金来源于政府拨款和社会捐赠，用以支持和推动中国各级政府、企业、研发机构、大专院校和各类社会组织开展相关的国际人才交流与合作。基金会的业务范围包括：筹集、管理和运作国际人才交流基金和各项专业基金；聘请国(境)外专家来华工作；承办国内人员赴境外培训；支持高新技术产业的研究与开发；提供国际人才交流相关咨询服务等。
3、深圳市人力资源管理协会成为基金会的SHRM紧密合作机构，开展SHRM项目在中国区的宣传和考前培训。