随着经济市场的快速发展，企业用工模式日益多样化，一些企业在追求成本节约和经济效益的过程中，采取了各种各样的规避劳动法和逃避税收的手段。“戴帽工资”作为一种隐蔽性较强的薪酬支付方式，在某些行业中悄然兴起。“戴帽工资”，是指用人单位在与员工签订劳动合同和缴纳社会保险时，按照较低的标准申报员工的基本工资，而却以现金或其他形式向员工发放远高于名义工资的实际收入。“戴帽工资”这一现象虽然表面上为企业和员工带来了的“双赢”局面，但实质上涉及多项法律风险，尤其是刑法层面的犯罪定性问题。从法律角度深入分析“戴帽工资”这一行为的性质及其可能涉及的罪名，并结合相关法律规定进行探讨。
“戴帽工资”的核心在于企业通过虚报低工资的方式，规避缴纳社会保险和依法纳税。这种行为表面上看似是一种巧妙的企业成本控制手段，实则是对国家税收和社会保障制度的严重侵害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此种行为可能构成多项罪名。
戴帽工资属于什么犯罪：法律性质与法律责任解析 图1
1. 非法经营罪
根据《刑法》第二百二十五条的规定，戴帽工资的行为可能导致企业通过虚增利润、少缴税费等方式扰乱市场秩序，情节严重的，将被视为“违反国家有关市场管理规定的操作证券、期货市场的行为”，从而构成非法经营罪。如果企业的这种行为导致国家税收流失数额巨大，也可能被认定为非法经营罪。
2. 逃税罪
根据《刑法》第二百零一条的规定，企业通过虚报工资的方式，少缴增值税、企业所得税等税费的行为，可能构成逃税罪。若企业五年内曾因逃税受过刑事处罚，或者在一年内被税务机关处罚两次以上，再次实施逃税行为且数额较大的，则将面临严重的刑事责任。
3. 妨害社会管理秩序罪
从更广泛的角度来看，“戴帽工资”的行为还可能被视为对社会管理秩序的妨害。根据《刑法》“妨害社会管理秩序罪”中的相关规定，企业通过这种手段逃避缴纳社会保险费用的行为，不仅侵害了员工的合法权益，还可能导致国家社会保障基金的流失，进而危害社会公共利益。
“戴帽工资”的常见操作模式包括以下几种：
1. 虚报基数
企业在签订劳动合与员工约定较低的基本工资，并以此为基数缴纳社会保险和住房公积金，而实际支付给员工的薪酬远高于合同约定工资，差额部分通过现金或其他方式发放。
2. 分段计薪
将员工的工资分为基本工资、补贴、奖金等多个部分，在签订劳动合仅列明较低的基本工资，并将其他部分单独核算或以非正式方式支付。
3. 阴阳合同
企业与员工签订两份合同：一份用于缴纳社会保险和纳税申报，显示较低的工资；另一份作为内部协议，约定实际应得的薪酬。
4. 违规用工
某些企业在招聘临时工或外包员工时，通过压低名义工资的方式降低用人成本，并要求员工自行承担社保费用或以现金方式结算部分收入。
“戴帽工资”行为的法律责任认定可以从以下几个方面进行分析：
1. 单位犯罪与个人责任
根据《刑法》的相关规定，企业实施逃税等违法行为，既可以追究单位的刑事责任，也可以追究直接负责的主管人员和其他直接责任人的刑事责任。在“戴帽工资”的案件中，除企业本身可能构成非法经营罪或逃税罪外，相关负责人也需承担相应的法律责任。
2. 劳动者权益保护
对于员工而言，“戴帽工资”虽然可能带来短期的实际利益（如更高的实际收入和更多的现金福利），但也存在巨大的风险。一旦发生劳动争议，员工的合法权益无法得到充分保障；在计算工龄、晋级、评优等事项时，较低的基本工资也会对企业内部政策产生影响。
3. 社会危害后果
从社会整体来看，“戴帽工资”行为不仅导致国家税收和社会保险基金的流失，还可能引发以下问题：加剧劳动者的收入不平等；削弱社会保障体系的基础；扰乱正常的市场秩序。
根据上述分析，“戴帽工资”的行为可以通过以下几个方面进行定性：
1. 逃税罪的认定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人在账簿上多列支出或者不列收入，造成少缴税款的行为，属于偷税。而“戴帽工资”正是通过虚报低工资的方式减少应纳税所得额，符合偷税的构成要件。如果偷税金额达到法定追诉标准，则构成《刑法》第二百零一条规定的逃税罪。
2. 非法经营罪的认定
根据《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，以支付现金稿费等方式恶意规避国家税收监管，情节严重的，可以认定为非法经营罪。在“戴帽工资”的案件中，如果企业通过这种手段长期逃避缴纳社会保险和相关税费，并且数额巨大，则完全符合非法经营罪的构成要件。
3. 妨害社会管理秩序
企业在支付“戴帽工资”的过程中，不仅逃避了社保缴费义务，还可能导致员工的社会保障权益受损。根据《刑法》第二百八十条，《社会保障基金管理条例》等相关法律规定，此种行为可能被视为妨害社会管理秩序犯罪的一种表现。
戴帽工资属于什么犯罪：法律性质与法律责任解析 图2
针对“戴帽工资”这一违法行为，可以从以下几个方面进行规制：
1. 加强监管力度
税务部门和劳动保障部门应当加强对企业用工和薪酬支付的日常监督，通过建立信息共享机制和联合执法行动，及时发现并查处违规行为。
2. 完善法律法规
针对“戴帽工资”这一新型违法行为的特点，应当在现有法律框架内进一步明确其法律性质和刑事责任，并制定相应的司法解释来指导实践。
3. 提高违法成本
通过提高罚款金额、扩大刑罚范围等方式，增强对企业实施“戴帽工资”行为的法律震慑力，从而遏制此类违法行为的发生。
4. 加强法律宣传与企业合规建设
应当加大对劳动法和税法的宣传力度，提升企业和劳动者的法律意识。鼓励企业在薪酬支付方面建立透明、合法的机制，强化企业的社会责任感。
5. 畅通举报渠道
鼓励员工和公众对“戴帽工资”等违法行为进行举报，并保护举报人的合法权益，形成全社会共同监督的良好氛围。
“戴帽工资”这一现象不仅违反了劳动法和社会保障法的相关规定，还可能构成逃税罪或非法经营罪等刑事犯罪。当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，规范企业用工行为、保护劳动者权益显得尤为重要。只有通过加强监管、完善法律和提升企业的社会责任感，才能有效遏制“戴帽工资”这一违法行为的蔓延，维护社会公平正义和经济健康发展。
参考文献：
1. 《中华人民共和国刑法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（）