“曾经有位以后能夺得诺贝尔奖的教授放在我面前，
可是我们没有珍惜”
2022诺奖周落幕了，关注这项颁奖的人们可能会发现：
今年诺贝尔经济学奖得主之一，菲尔·迪布韦克（Philip H. Dybvig）曾在2010年被聘为中国西南财经大学金融学院院长。
从2010年到2021年，任期长达十一年。
与同济大学、上海交大、南京大学、西安交大及华东师范大学不同的是，
今年另外几位诺贝尔奖获奖者如卡尔·巴里·夏普莱斯、安东·塞林格、阿兰·阿斯佩，在上述这几所中国高校担任着名誉教授的职位。
所以，这几所大学在该校名誉教授获奖后兴奋异常，
变着花样的宣传他们与诺奖得主有着深厚的关系。
实际上，“荣誉教授”，是对学术界做出突出贡献的学者授予的荣誉称号。
其性质和国外发“名誉博士”差不多。这是一种很高的荣誉，但授予者和被授予者也没有合同上的约束，也没有义务。
也就是说，“荣誉教授”其实只是一个虚的名头。
然而诺贝尔经济学奖得主菲尔·迪布韦克并不是名誉教授。
作为西南财大金融学院院长，他是实打实地在该校工作。
有着比其他几所高校更值得吹嘘的资本，在迪布韦克获奖后，西南财大竟然没有一句道贺。
甚至，装作不知道。
这是因为：迪布韦克去年被西南财大解聘了……
01
说出来都让人尴尬。
一名获得全球最有影响力奖项的顶尖学者，竟然会被西南财大解聘。
网传，迪布韦克被解聘的原因是他的“业绩考核不达标”。
去年考核没有通过，所以该校没有续聘他。
于是西南财大金融学院院长改由该校教授、博士生导师赵静梅担任。
西南财大没法广而告之向迪布韦克道贺，因为他的获奖与该校毫无关系，万一道贺就成了碰瓷儿。
这是中国距离诺贝尔经济学奖最近的一次，且只差了一年。
按理说，专业领域的人，应该能用专业的眼光看清哪一位教授、院长对金融学方面的贡献已经大到有机会获得诺贝尔奖。
但是，西南财大对迪布韦克教授的学术观点的高价值却认识得不够清楚。
因为国内特有的“非升即走”高校制度，一些真正踏实做事的学者，有时只有被开除的份儿。
02
还记得2021年6月，上海复旦大学发生的一那起耸人听闻的命案吗？
复旦大学数学科学学院党委书记在光华楼东主楼惨遭割喉，而嫌疑人竟然是同系的海归博士姜文华。
从网上爆料的嫌疑人姜某履历可以看出，他曾经也是成绩优异的佼佼者——
2004年复旦大学数学与应用数学学士；
2009年美国Rutgers University统计学博士；
2009至2011年在美国国立卫生研究院(NIH)和Johns Hopkins University从事博士后研究。
姜某年轻时也应该是一个意气风发，学习成绩独占鳌头的优等生，前途本应光明远大。
难以想象，他和数学学院党委书记之间到底有什么深仇大恨？
无论是何原因，都让很多海内外的科研工作者唏嘘不已。
王书记被害当天，是代表数学科学学院传达通知，他本人并没有决策权。
显然，当天发生的事情和王书记本人并没有什么直接关系。
甚至认为姜某是一个“老实人”，被大学逼得走头无路没有办法才选择杀人。
这种为犯罪者辩护的立场还有很多，但被割喉的王书记就有罪了？
首先，我们要先来了解一下什么是“非升即走”。
即对助理教授进行为期六年的科研考核，时间结束不达到目标就立即解雇，成功了就能晋升副教授，拿到终身教职，不会轻易被解雇。
不过同样一套制度在国内外的出发点可以说是南辕北辙，国外的Tenure-track是为学者争取利益，会在考核过程中给予你一系列支持，让你最终能够留下来。
出发点不同就导致了这套制度的后果也是截然不同，比如通过率。
就拿姜某的母校罗格斯大学为例，Tenure-track的通过率超过90%以上。
但在中国的某些高校，Tenure-track的通过率非常低，甚至是个位数，138个人进去，只有5个人可以留下。
非升即走不可怕，可怕的是没有确定的标准。
不论是三篇SCI，还是三篇CNS，只要在签合同的时候说清楚，什么样能升，怎么样得走，大家掂量自己几斤几两，有多大能力申什么岗位，愿赌服输，都不是问题。
就怕你合同上一句非升即走。
03
这是“非升即走”制度在中国遭人诟病的原因，复旦大学事件不是第一次引发学术圈对此制度的不满。
但现在很多高校已经发现了这个问题，想要突破解决体制上的僵化。
复旦大学姜某杀人案到底和“非升即走”有没有关系，又有多大关系？
统计学领域有四大天王期刊，四大小天王期刊，一般评选教授和副教授都是按照论文发表来看。
姜某的履历很好，手握一篇四大，数篇四小，按理说评个副教授没有问题。
不知道为什么会有人说他是学术成果丰厚？
过去的成绩决定你能够来到一个好的科研平台，现在的成绩又决定你的职称。
固然，“非升即走”的制度有非常大的问题，很多学科的发展不能只看眼前的几篇论文，更多的是要保持长线的创新。
这也是为什么，华为等多家企业毫不吝啬在海内外高校投入大量资金进行科学研究，短期来看，一定是赔钱的，但是长期的价值不可估量。