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一、单位和员工签劳务合同违法吗
单位与员工签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。
若双方确实属于劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系，比如单位偶尔聘请临时性、短期性人员完成特定工作，像搬运货物、临时清洁等，这类人员不纳入单位正式员工体系，不受单位规章制度的严格管理，双方按约定完成劳务并支付报酬，此时签订劳务合同合理合法。
二、单位与员工签劳务合同合法吗
单位与员工签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若单位与员工建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指两个或两个以上平等主体，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。例如，单位临时聘请退休人员、在校学生实习等，因这类人员不具备建立劳动关系的主体资格，双方建立劳务关系，签订劳务合同合理合法。
三、辞退劳务合同的员工怎么赔偿
辞退劳务合同员工的赔偿问题，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，应按照合同条款执行。比如合同规定提前解约需支付一定月数工资作为赔偿，就按此标准赔偿。
若合同未约定，一般遵循民法公平原则处理。若因员工过错导致辞退，如严重违反工作要求、给单位造成重大损失，单位无需赔偿。例如员工故意损坏重要设备，致使生产停滞，单位辞退该员工无需支付赔偿。
若单位无正当理由辞退员工，员工可要求单位赔偿实际损失。实际损失包括未履行合同期间应得报酬、因突然失业产生的合理费用等。不过员工需提供证据证明损失存在及具体数额。比如员工能证明因被辞退失去其他工作机会的预期收入，可要求单位适当赔偿。
总之，辞退劳务合同员工的赔偿要根据合同约定、员工过错情况及实际损失等确定。
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劳务合同员工死亡怎么赔?劳务合同员工死亡赔偿依具体情况定。因劳务死亡，按双方过错担责，接受方有过错要赔多项费用；非因劳务死亡，接受方无过错一般不担责，可能给予补偿。有约定按约定，可协商或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同可以规避工伤吗?劳务合同不能规避工伤。劳务关系中双方平等，但提供劳务者因工受伤，接受劳务方有过错就要担责。合同中规避责任条款常因违法无效，特定情形下劳务人员受伤还可能参照工伤处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同能做工伤鉴定吗?劳务合同关系一般不能进行工伤鉴定，工伤鉴定适用于劳动关系。劳务活动中受伤害不能走工伤认定程序，可通过其他途径解决，依双方过错担责，受损害的劳务提供者可通过民事诉讼等索赔维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同员工享受工伤吗?劳务合同员工一般不享受工伤保险待遇，工伤保险适用于劳动合同员工。但工作中受伤，可依据民事法律，按双方过错担责。如因第三人致损，劳务方可追责，接受劳务方可补偿后追偿，如工具隐患致伤公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同无故辞退怎么赔偿?劳务合同受民事法律规范调整。有约定的按约定赔偿，如支付违约金；未约定的，提供劳务方可要求赔偿实际损失，需举证。协商不成可起诉，法院依证据和情况判定赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、没有赔偿，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
同时也是一种优秀成果展现的权威凭证，给未来可能出现的作品变更、交易以及传承提供有效支撑，同时也是著作权人维护自身权益的强证，成为权利人享受到各类相关优惠政策的先决必要条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般劳务合同是不可以随意解除的，劳务合同属于民事合同的一种，但区别于劳动合同，一般解除劳务合同应当以合同约定为准，当然在特定情形下也可以单方解除合同，没有任何正当理由随意解除劳务合同构成违约，针对劳务合同的解除问题华律网小编特地整理了以下资料供大家了解。
其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
签劳务合同时，若无需缴社保，可在合同中写清不含此费。步骤：1.双方协商：签署前，务必先谈好，明白不交社保的原因和后果。2.写明条款：在合同中注明“无社会保险费用”，便于明确权利义务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。下面华律网小编就签第三方劳务合同被辞退有赔偿吗的问题作详细解答。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。