公司以影音文件方式向员工宣告一份劳务合同的合法性。
此外，法律还明确规定，对于任何建立在劳动基础上的雇佣关系都必须签订书面劳动合同。
3.劳动合同的具体期限；
4.工作性质及其内容，以及签署时约定的实际工作地；
7.针对劳动者的社会保障措施；
8.用人单位所提供的劳动保护环境以及对应承担的职业危害防护责任；
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
《劳动合同法》第八十五条
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位跟员工签劳务合同合法吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
THE END