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一、让员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同是否合法需要分情况来看。
如果员工与单位之间实际符合劳务关系的特征，签劳务合同是合法的。劳务关系下，双方是平等的民事主体关系，员工提供劳务服务，单位支付报酬，一般不具有从属性，例如临时聘请外部人员完成某项特定工作任务。
二、拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于劳务纠纷。
在劳务关系中，提供劳务者按照约定付出了劳动，接受劳务者就有义务按照双方约定支付相应的劳务费用。如果接受劳务者拖欠劳务费，就损害了提供劳务者获取报酬的权益。这种纠纷通常涉及到劳务合同的履行问题。
三、劳务赔偿标准一览表
劳务赔偿标准因多种情况而有所不同：
（一）未签劳务合同的赔偿
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里二倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳务合同的前一日为止。
（二）解除劳务关系的赔偿
1. 双方协商解除劳务关系，根据劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同没有约定，按照公平合理原则分担因解除劳务关系造成的损失。
2. 用人单位违法解除劳务关系，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者为履行劳务合同已付出的劳动报酬、劳动者因解除劳务关系而遭受的其他直接经济损失等。
（三）劳务过程中受到人身损害的赔偿
1. 提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方没有过错，但基于公平原则，也可能给予适当补偿。
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劳务合同员工死亡怎么赔?劳务合同员工死亡赔偿依具体情况定。因劳务死亡，按双方过错担责，接受方有过错要赔多项费用；非因劳务死亡，接受方无过错一般不担责，可能给予补偿。有约定按约定，可协商或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同可以规避工伤吗?劳务合同不能规避工伤。劳务关系中双方平等，但提供劳务者因工受伤，接受劳务方有过错就要担责。合同中规避责任条款常因违法无效，特定情形下劳务人员受伤还可能参照工伤处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同能做工伤鉴定吗?劳务合同关系一般不能进行工伤鉴定，工伤鉴定适用于劳动关系。劳务活动中受伤害不能走工伤认定程序，可通过其他途径解决，依双方过错担责，受损害的劳务提供者可通过民事诉讼等索赔维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同员工享受工伤吗?劳务合同员工一般不享受工伤保险待遇，工伤保险适用于劳动合同员工。但工作中受伤，可依据民事法律，按双方过错担责。如因第三人致损，劳务方可追责，接受劳务方可补偿后追偿，如工具隐患致伤公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同无故辞退怎么赔偿?劳务合同受民事法律规范调整。有约定的按约定赔偿，如支付违约金；未约定的，提供劳务方可要求赔偿实际损失，需举证。协商不成可起诉，法院依证据和情况判定赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、没有赔偿，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
同时也是一种优秀成果展现的权威凭证，给未来可能出现的作品变更、交易以及传承提供有效支撑，同时也是著作权人维护自身权益的强证，成为权利人享受到各类相关优惠政策的先决必要条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般劳务合同是不可以随意解除的，劳务合同属于民事合同的一种，但区别于劳动合同，一般解除劳务合同应当以合同约定为准，当然在特定情形下也可以单方解除合同，没有任何正当理由随意解除劳务合同构成违约，针对劳务合同的解除问题华律网小编特地整理了以下资料供大家了解。
其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
签劳务合同时，若无需缴社保，可在合同中写清不含此费。步骤：1.双方协商：签署前，务必先谈好，明白不交社保的原因和后果。2.写明条款：在合同中注明“无社会保险费用”，便于明确权利义务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。下面华律网小编就签第三方劳务合同被辞退有赔偿吗的问题作详细解答。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。