导读：用工荒之下，制造企业、服务业尤其是季节性强的企业将会更加依赖劳务派遣与劳务外包的用工形式。那么，这样的企业如何做呢？
蚂蚁从三个方面为大家进行分析：
（一）劳务派遣与劳务外包的区别
制造企业用工过程中，经常会碰到劳务派遣与劳务外包服务，这两者到底如何区分而不致于混淆呢？
1.定义不同
2.性质不同
3.服务范围不同
4.企业需求不同
5.结算方法不同
6.管理角色不同
7.实体不同
8.员工关系不同
9.适用法律范围不同
10.风险承担不同
（二）劳务派遣与劳务外包企业管理
用工荒之下，企业可能会更加依赖于这两种形式的劳动服务（劳务），实际上负责劳务派遣与劳务外包的企业是企业劳动力或人才的供应商，这方面应加强劳务派遣与劳务外包的供应商管理与甄别。
1.劳务派遣管理
（1）劳务派遣资质审核
（2）劳务派遣协议约定
（3）双方的争议与处理
2.劳务外包管理
劳务外包管理类似于来料加工管理，无非是发包企业提供场地、设备和技术支持，最常见就是生产线外包，将生产外包类似于企业外协，仍然是企业整体流程管理的一部分，这是劳务外包的管理核心。
（1）非核心业务外包
（2）以考核结果为导向
（3）劳务外包合作伙伴的选择
（三）劳务派遣与劳务外包员工管理
1.劳务派遣员工管理
2.劳务外包员工管理
关于劳务派遣与劳务外包的区别和管理方法，今天就先说到这里，欢迎朋友们进行交流和切磋
THE END