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2025跨国劳务派遣协议[国际劳务派遣与雇佣合同]2025跨国劳务派遣协议本协议由以下双方于年月日在（城市）签订：甲方（劳务派遣公司）名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方拥有合法的劳务派遣经营资质，并致力于为乙方提供优质的劳务派遣服务；乙方因业务发展需要，需通过甲方派遣劳动者完成相关工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，并结合国际劳务派遣的通行规则，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同目的本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利与义务，确保劳务人员的合法权益，保障乙方的用工需求，促进劳务派遣活动的规范、有序进行。第二条合同适用范围本协议适用于甲方为乙方派遣劳动者至（国家/地区）从事（具体工作内容）的劳务活动。派遣期限为年月日至年月日，具体派遣人数为人。第三条派遣内容3.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，派遣具备（专业/技能）的劳动者至乙方指定的工作岗位。3.2工作地点：劳务人员的工作地点为（国家/地区），具体地址为。3.3派遣期限：本协议约定的派遣期限为个月，具体起止日期以本协议附件《派遣人员名单》为准。3.4岗位职责：劳务人员的具体工作职责详见本协议附件《岗位说明书》。第四条劳动报酬与福利4.1基本工资：甲方应按照派遣地的薪资标准及乙方的要求，向劳务人员支付不低于当地法定最低工资标准的劳动报酬。具体工资标准由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认。4.2福利待遇：乙方应为劳务人员提供与正式员工相当的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如社会保险、住房公积金、带薪休假等）。4.3工资支付：甲方负责代乙方支付劳务人员的劳动报酬，并依法代扣代缴相关税费。乙方应于每月日前将劳务人员的劳动报酬支付至甲方账户。4.4货币种类：劳务人员的劳动报酬以（币种）支付。第五条社会保险与劳动保护5.1社会保险：乙方应为劳务人员缴纳派遣地的法定社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方负责办理相关手续并协助乙方完成缴纳工作。5.2劳动保护：乙方应为劳务人员提供符合派遣地劳动法律法规要求的工作环境和劳动保护措施，确保其人身安全和职业健康。5.3职业健康检查：乙方应定期组织劳务人员进行职业健康检查，并承担相关费用。第六条保密与竞业限制6.1保密义务：劳务人员在为乙方提供服务期间，应严格遵守乙方的保密制度，不得将乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息泄露给第三方或用于个人目的。6.2竞业限制：在本协议履行期间及终止后年内，劳务人员不得在与乙方具有竞争关系的其他单位从事相关工作。第七条知识产权7.1知识产权归属：劳务人员在为乙方提供服务期间所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权归属乙方所有。7.2使用权：乙方有权使用上述知识产权，甲方及劳务人员不得干涉或主张相关权利。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更：本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。8.2合同解除：在本协议履行期间，如发生以下情形，双方均有权解除本协议：（1）一方违反本协议约定，且在收到书面通知后日内未予以改正的；（2）因不可抗力导致本协议无法履行的。8.3合同终止：本协议到期后自动终止。如双方需续签，应在本协议期满前日以书面形式通知对方。第九条违约责任9.1违约金：如一方违反本协议约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿造成的全部损失。9.2争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（有管辖权的法院或仲裁机构）提起诉讼或仲裁。第十条其他条款10.1协议份数：本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。10.2未尽事宜：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（盖
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