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若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果第三次不续签,属于违法终止劳动合同,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,劳动者月工资为5000元,工作3年,那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。 二、续签三次合同不再续签赔偿金怎么算根据相关法律规定,续签三次合同后不再续签,用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,劳动者月工资为5000元,工作了10年,那么赔偿金应为5000×10 = 50000元。
同时,如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当然,如果双方协商一致,也可以续签固定期限劳动合同,其期限可由双方自行约定,比如一年、三年等都可以。具体续签时间要综合考虑双方意愿、工作岗位性质、行业惯例等多方面因素。用人单位应根据自身实际需求及劳动者情况,谨慎确定续签的合同期限,以平衡自身用工稳定性和灵活性的需求,同时保障劳动者权益。
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看黄片犯法吗?况下,单独观赏色情影片并不构成违法行为。然而,涉及如下情况时则有可能触犯法律:1.组织他人协同观赏色情影片;2.散播色情影片,包括透过互联网、光盘等。
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传播淫秽物品这种事,就是通过各种方式来散布一些含有色情内容的书籍、电影、音乐、照片或其他类似的东西,以此来扰乱我们社会对于这些物品的管理,对大家尤其是年轻人的身心健康造成伤害。所以呢,我们要坚决地依法打击这种行为。
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我国《民法典》规定女性年满二十周岁可结婚,这基于生理等多方面考虑,有助于保障自身及子女健康。现实中需严格遵守,未达法定年龄结婚属无效婚姻,权利义务无法全面保障,所以女性结婚需年满二十周岁以保婚姻合法稳定。