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根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定不得续订情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，需向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同辞职可以马上走吗?没签合同辞职能否马上走分情况。试用期提前三日通知可解除；单位有《劳动合同法》第三十八条情形，无需提前通知可立即解除并获补偿。过试用期一般提前三十日书面通知，单位有错可随时离职获补偿，超一月不满一年可要求双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签合同代法人签字有法律效力吗?签合同代法人签字的效力分情况而定。有合法授权，代签行为视为法人意思，合同有效；无授权擅自代签，效力待定，法人追认则有效，拒绝则无效；构成表见代理的，合同也有效，法人担责后可追偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工地没签合同怎么赔偿的?工地没签合同，劳动者可获赔偿。用工超一月不满一年未签合同，从满一月次日起至补签前付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也有双倍工资。主张赔偿要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁要签合同吗合法吗?拆迁签订合同是合法且必要的。拆迁合同是重要法律文书，拆迁双方需就补偿、安置等事项订立协议。这能保障双方权益，规范拆迁流程，不签合同出现纠纷时权益难保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁补偿协议和补充协议?拆迁补偿协议是拆迁方与被拆迁方就补偿事宜达成的有法律效力的书面文件，明确双方权利义务。补充协议是在原协议基础上就新情况订立，与原协议有同等效力。签协议要遵循原则，双方应履行义务，权益受损可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工未签合同突然离职，工资按工作成果和考勤正常结算，有异议依据薪资制度等沟通解决；应要求员工办离职交接，拒绝则书面通知；企业未签合同有违法风险，要完善签订流程。
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在找房子租赁时，租户需和房东签署租赁协议。协议中只需填写双方的身份信息（如身份证号），无需附上正反两面照片。但为以防万一，允许的话可把身份证复印件贴至协议背后以备查证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
通常情况下，这类合同的有效期不会超过三年之久。根据《中华人民共和国物业管理条例》的明确规定，若前期物业服务合同未能预定合同的期限，这意味着既可签署有固定期限亦可选择无固定期限的前期物业服务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。