尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可能存在严重的违法行为，对你的法律权益可能产生较大的损害议委托律师专业人士处理，以和解的方式或者提起诉讼的方式进一步扩大维护权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好，你可以提出签订无固定批文合同！相遇咨询本律师！
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应给予相应的工龄补偿，一年工龄补一个月工资。
您好，一年未签劳动合同被视为无固定期限劳动合同。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.自动离职，工资通常应发放。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。2.若用人单位不发，劳动者可先与单位沟通，说明离职情况并要求支付工资。3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径追讨工资。4.还可向工会求助，工会能协助劳动者与单位协商解决工资问题，维护劳动者合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.试用期内怀孕被辞退，一般是有补偿的。2.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期内怀孕的员工同样受此保护。3.如果单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.未签劳务合同不影响辞退员工，但需符合法定情形。2.若员工存在严重违纪、不能胜任工作等过错，或企业因经营困难等客观原因需裁员，即使未签合同也可辞退。3.不过，企业可能面临支付双倍工资等风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。辞退时，若不符合法定辞退条件，还可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以企业辞退员工，即便未签合同，也应依法依规进行。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.工厂倒闭导致劳务关系解除，劳动者通常有补偿。2.根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。3.补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
单位签两次固定期限合同后第三次不续签可能违法。按劳动合同法，满足条件应订无固定期限合同，劳动者无过错且愿续签，单位拒签要给经济补偿，拒付的话劳动者可通过法律途径维权。
第二次合同到期不续签不违法。关于签了两次合同到期后不续签违法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。签了两次合同到期后不续签违法吗?第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
签两次合同后第三次单位不签，属违法终止劳动合同。单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
第三次劳动合同单位不签是否违法分情况。劳动者提签无固定期限合同，单位拒签违法，要付赔偿金；劳动者不愿续签，单位无责；单位不续签却让劳动者继续工作也违法，需付双倍工资。
续签两次合同后，第三次员工可选择不续签。依劳动合同法，员工无特定情形，除其提订固定期限合同外应订无固定期限合同。员工不续签，单位无需补偿；员工想续签单位拒签，单位需补偿。