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一、签了两次合同第三次单位不续签违法吗
如果单位在签了两次固定期限合同后，第三次不续签合同，这种情况可能是违法的。
二、续签合同一般提前多少天
对于续签合同提前多少天，并没有统一的法律规定，这通常取决于合同双方的约定或相关行业惯例。
在劳动合同方面，如果企业有内部规章制度规定续签合同的提前通知时间，一般应按照该制度执行。通常企业可能会提前30天通知员工是否续签。
所以，要确定续签合同提前多少天，关键是查看合同中是否有相关约定，若没有则参考行业习惯或双方之前的做法。
三、合同续签多少次算违约
合同续签本身通常不存在违约的情况。
同时，如果一方以欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方续签合同，无论续签次数多少，这种续签行为可能被认定为无效或可撤销，实施欺诈、胁迫的一方可能承担相应的法律责任。
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合同期满公司不续签算是被开除吗?合同期满公司不续签不算被开除，开除是因劳动者违规被惩罚性解雇，而不续签是合同自然到期后单位不再延续劳动关系。公司不续签一般需支付经济补偿，二者概念、法律后果和处理方式不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂合同到期不续签需要辞工吗?工厂合同到期不续签，无需“辞工”。劳动合同到期，双方权利义务履行完，劳动关系自然终止。工厂不续签要支付经济补偿；劳动者不愿续签，办离职手续后解除劳动关系，按规定处理后续事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
到期公司不续签算辞退吗?到期公司不续签一般算辞退。除公司维持或提高条件员工不同意续签外，期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限算。若公司提条件员工不签，无需补偿，需具体分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法第三次合同不续签怎么赔偿?劳动法规定，第三次签合同一般应签无固定期限合同，单位不续签要担责。劳动者无过错，单位单方面不续签，按工作年限给补偿，赔偿金是补偿二倍。劳动者主动不续签，单位无需支付。还给出了赔偿示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签也没让离职?合同到期不续签却未让离职涉及法律问题。未续签但劳动者继续工作会形成事实劳动关系，权益受保护。用人单位未及时续签有风险，需付双倍工资。劳动者可沟通续签、收集证据维权，不想工作可解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期如果双方都没有提出续签，且合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者可以直接走，如果有相关约定，需要劳动者提前告知用人单位。关于劳动合同到期不续签可以直接走吗的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义务必须提前提交离职申请，因为合同已经到期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签补偿分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，无需补偿；用人单位降低条件或主动不续签，需支付“N”补偿。“N+1”一般不适用于合同到期不续签，多适用于用人单位违法解除等情况。
合同到期员工不续签需要提前通知吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使是这样，员工还是需要提前30天向雇主发出通知，以便双方都能做好相应的准备，进行工作交接以及提前办理相关的手续。如果在合同到期时，双方都没有提出续签或不续签的意愿，那么这就被视为自动延长。在劳动合同的履行期限即将结束之前，雇主必须遵守严格的续签程序，否则可能会导致雇主本应续签却未能续签劳动合同的事实...
签过两次合同第三次不续签赔多少？连续签过两次固定期限合同后，第三次需续订时，若劳动者未提签无固定期限合同，雇主可选择不再续约并支付经济补偿金，金额为每满一年付一个月工资；不足一年则按一年算，不足半年则给半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签赔偿分用人单位和劳动者两种情形。用人单位不续签要支付经济补偿，按劳动者工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无需补偿；单位降低条件，需补偿，算法同单位不续签。
连续签两次固定期限劳动合同后第三次用人单位不续签属违法终止。要按工作年限算经济补偿金（满一年一个月工资等标准）且支付双倍，不过劳动者若有法定情形用人单位不续签可能免责，用人单位需举证。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。