最近，海外蓝领招聘平台频频获得大额融资。疫情三年，让中美两地的蓝领招聘赛道迎来一个新的分岔路口。
2022年10月，一家名为Workstream的蓝领自动化招聘公司，获得共计1.08亿美金的B轮融资，由GGV领投。本轮融资后，该蓝领招聘公司估值已接近10亿美金。
WorkStream的融资，只是海外VC对蓝领招聘热切关注的其中一个举措。自去年开始，海外就已经有大量蓝领招聘公司获得多重下注。不仅是初创企业，大厂和老牌HR公司也都在投入。Meta旗下的WorkPlace，目光也已经从白领群体移向蓝领市场的一线工人。
促使海外投资机构融资蓝领招聘平台的主要关键点在于蓝领市场需求的火速攀升和巨大的人才缺口，又因产业结构性短板愈发明显，导致蓝领群体就业的难度性增加，刺激了灵活用工行业的迅速发展。
不过，面对如此巨大的蓝海市场，中美市场的差距拉大——海外蓝领招聘赛道融资火爆，但国内蓝领招工现状却略显冷清。截至目前，中国市面上的蓝领招聘企业仍是寥寥无几。
值得深思的是，我国反而拥有世界上最多的蓝领人群，约占4亿，传统封闭的就业渠道让他们成为了劳动力市场上求职最困难的群体之一。国内蓝领市场明明有着巨大发展空间和红利，但国内蓝领招聘和就业赛道几乎没有“互联网大厂”高管或科技背景精英选择这个赛道，望着海外蓝领招聘赛道的一片向好，记者心中难免五味杂陈......
但就在近日，国内著名商业咨询顾问刘润老师对企业数字化服务发声《我听到的，三个关于万家灯火的故事》尤其提到了我国蓝领招聘数字化服务，一个名为“闪聘”的平台引起了记者注意。今日头条更是就该平台在支付宝生活号直播半年，吸引超千万用户在线求职进行解读。《闪聘：支付宝生活号直播半年，已吸引超千万用户在线求职》
那到底什么样的招聘平台能让业界一直关注？记者通过网上碎片化的资讯发现闪聘平台的三位创始人竟都来自阿里巴巴，而且都是p9职级的公司高管，记者开始对闪聘平台的三位创始人进行了互联网“地毯式”的调查.......
●闪聘CEO——周康康（花名战侠） 1984年出生，南京市优秀青年企业家；27岁时当选南京市鼓楼区人大代表；2016年被评定为“江苏省人力资源产业领军人才”，同年入选《互联网周刊》年度候选人；2017年被评为“中国人力资源领军人物”、南京市劳动模范；南京大学MBA/EMBA 创业导师和校外兼职教师；东南大学公共卫生学院特聘兼职教授；泰国KMITL学院教育创新技术博士生。
29岁创办点米网络科技股份有限公司（股票代码：831235），于2014年挂牌新三板上市，成为国内首家“互联网+人力资源”的上市企业，2018年辞去了法人、CEO职位，后续减持退出了公司经营层。
2019年联合广州华信人力资源公司CEO刘树兵，联合共同创立“薪宝科技”，该公司至今已经发展成年流水营收超100亿规模的payroll科技服务公司；
2020年入职了阿里巴巴集团，担任钉钉智能人事业务线副总经理。
2022年 创立先看看闪聘网络科技有限公司；
●闪聘CTO——黄松立（花名龙毅）原阿里巴巴技术专家，原手机聚划算技术负责人；连续创业者，创业项目涉及人力资源、O2O教育、 AI技术多行业。
阿里巴巴任职期间负责淘宝消费者社区、手机聚划算；从零组建团队，支持业务从零到装机量破百万。
围绕O2O教育、人力资源领域，先后以联合创始人、CTO身份连续创业。
O2O教育“老师来了”项目杭州、上海地区业绩行业第一，获得融资数千万；
人力资源简历搜索引擎项目通过自主创新算法评估人才和企业质量深受行业追捧，融资数千万元；
●首席Ai算法专家——鲍威，花名武松，原谷歌中国、百度算法专家；
让记者感兴趣的是，这几位拥有传奇履历的“阿里剑客”在蓝领招聘赛道再聚首会有怎样的灵感碰撞呢？
带着万般困惑，记者直接线下采访到了“闪聘”CEO周康康和CTO黄松立。（此处感谢闪聘公司对本人采访工作的鼎力支持，以下为采访原文）
记者：康总您好，简单地问您几个问题哈；首先，出于哪方面的考虑让您将公司从杭州迁移到了南京？
战侠：我们公司原本注册在杭州，当时产研已经搭建了一个雏形团队，但是由于疫情导致整体发展和招聘节奏受阻，所以决定将公司搬到了南京。
我家在南京，我也热爱我的家乡，在外快十年了，当时我就提出来，把运营团队的招聘和组建转移回南京，先干再说。
我判断南京的江北新区研创园后期很有机会发展成深圳“南山区”、杭州“未来科技城”这样的科技领先区域，所以就把总部从杭州迁移回了南京江北新区。
但是可惜，由于一部分特殊人才原因，我们的Ai算法专家、数据专家等10人的Ai实验室还在杭州。
记者：好的，您这边主要也是看到了南京这边的园区潜力和政策扶持才选择将公司搬到南京是吧，那其实目前国内做蓝领招聘领域的公司是少之又少，创业的道路上更是机遇与挑战并存，您又是为什么选择蓝领招聘作为公司发展的主赛道？
战侠：因为我们真的希望通过互联网和科技的力量改变社会的一些现状，比如蓝领就业群体的求职，保障，提升等；蓝领就业是一个几万亿市场，仅招聘付费市场就有2000多亿规模，但是还是线下为主，至今还有很多求职者被欺骗，很多求职者都不知道怎么维护自己的权益，这个是不对的，总要有人或者公司出来改变什么。我们希望是我们来改变这个现象，我们希望将来可以骄傲地宣布，我们为中国上亿蓝领就业群体带去了求职、转职的服务和更好的保障。
记者：最后一个问题，您对于“闪聘”后期的发展策略是怎样规划的呢？或者说有设想过能做到怎样的阶段吗？
战侠：我们一直和内部团队强调，我们是做蓝领就业这个市场，这个大赛道服务的起始点是招聘，这个赛道最难、最核心的就是招聘板块，如果做不成蓝领招聘板块那未来针对企业的招聘后管理、针对求职者的学历教育、技能培训等都不会有足够好的结果。招聘是我们第一个任务，也是我们闪聘的“长江大桥”无论怎么难，我们都要建立起来。现在是一个好的机会，AI、平台支持都是我们的红利，希望我们先可以在支付宝生态里，活下来，然后成长起来，一步一步夯实招聘产品和服务，做到蓝领招聘第一产品。
就近期火热GPT等人工智能模型，以及在蓝领招聘应用层的融合，我也专门咨询了闪聘CTO龙毅。
龙毅：放眼整个人类历史发展，新科技的出现固然会导致一部分人的工作被替代，但是同时也会催生出新的职业和岗位。AI会取代一些工作岗位，会颠覆一些行业，但是针对蓝领的服务型行业、制造业，人工智能在十年、二十年之内还是无法取代人。我认为，现在类似于GPT这样的大语言模型，反倒是可以在招聘就业、职业技能培训、员工关怀上迎来了一次技术革命，Ai的垂直场景应用，可以增加效率，甚至于是颠覆式产品创新。
记者：的确AI的不断进步是把双刃剑，那您对于目前AI技术发展在蓝领招聘场景应用这块有什么独到的见解或者说想法吗？
龙毅：你问到点上了，这个其实我一直有在研究。主要从两个方面来说，一个是蓝领人群本身，第二个是零工这块。
首先说蓝领人群本身，蓝领人群几乎没有简历一说，那我们的AI技术后期是否也可以助力他们实现数字化个人简历呢？设想一下蓝领人群语音文字描述就能生成属于他们自己的求职卡片，或者是自动生成一段视频动画简历，易于传播的前提下也让他们的简历更加生动有趣，那这对他们而言就是科技的福音；
第二点从零工业务这块展开，这方面的数字化需求可能更加迫切，比方说蓝领工人的工作记录可以通过线上统计，薪资、如何报税也是线上结算；每一份工作履历都能够线上自动化记录并且可追溯；如果能将AI数字化科技应用到这个地步，那么无论是对于用人方还是广大劳动者都是十分便捷的。
简短的采访环节到这里就结束了。
据了解，蓝领招聘平台闪聘于去年8月入驻支付宝平台，并开始探索用生活号直播的形式获取公域流量以实现私域转化。开播半年，闪聘已联合超4000个企业提供各类岗位，吸引超千万用户在闪聘支付宝直播间找工作。其中，最高单场「五福专场直播」观看人次突破300万，超10万人访问闪聘支付宝小程序。
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