国企控股某国际学校劳务派遣员工招聘人公告

国企下属某国际学校成立于2013年，是一所立足本土、文化多元、面向世界、面向未来的全日制国际学校, 经英国剑桥国际考评部(Cambridge Assessment International Examinations简称 (CIE))授权认证，威海市内唯一一所专业从事英国A-Level课程教学与考试的国际学校。致力于打造“最适合中国学生的国际教育平台” 、山东“国际教育的先导者”，博采国际先进教育方法和理念，整合全球优质教育资源，重视学生个性化发展和实践能力的培养，注重多学科和多元文化的融通，为中国学生走向世界名校搭建桥梁。

根据当前公司岗位空缺情况，面向社会公开招聘4名(劳务派遣)工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次共计招聘4人：

1.商务教师：1人;

2.雅思老师：1人;

3.招生专员：2人。

具体招聘岗位所需的专业、学历、技能等条件详见招聘条件。

二、招聘条件

(一)一般条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.坚持党的路线、方针和政策，廉洁自律，勤勉尽责，有良好的履职记录;

4.具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件;专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，具有高度的事业心和责任感，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情;

5.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，符合录用体检标准。

(二)具体条件：

1.商务教师：

(2)毕业于世界知名院校者、国际课程体系(如 A-level、IB、AP 等)中的商科授课经验者优先考虑;

(3)英语口语流利，可进行正常日常交流及英语授课。

2.雅思教师：

(1)45周岁以下;研究生及以上学历(条件优秀者学历可放宽至本科);专业不限;

(2)具备雅思官方认证教师资格证，或拥有剑桥英语教学能力证书(TKT)等国际认可的英语教学资质，且雅思考试成绩总分不低于 7.5 分，其中写作和口语单项成绩不低于 7 分、有雅思培训经验者优先;

(3)英语口语流利，可进行正常日常交流及英语授课。

3.招生专员

(1)45周岁以下;本科及以上学历;

(3)熟练掌握办公软件操作，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能运用设计软件进行简单宣传物料制作更佳。具备较强的口头表达与沟通能力，能够在公开场合自信地引导互动并发言;

(三)有下列情形之一的，不得应聘：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职、党籍、学籍的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

3.在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

4.法律法规规定不得聘用的其他情形人员;

5.在读普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

6.不得应聘应执行回避规定的岗位。

三、招聘程序

(二)报名方式

报名一经提交不允许修改岗位。本次招聘岗位不设置应聘比例。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘公告及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。

1.本人亲笔签名的《威海智慧谷咨询服务有限公司招聘报名表》(报名表需有个人照片的电子版，表格不接收照片或PDF格式);

2.身份证(正反面)原件;

3.国家承认的学历和学位证书原件;

4.国外学历需提供教育部学历认证书原件;

(三)资格审查

资格审查工作贯穿整个招聘过程始终，进入考察的人员需提供报名材料原件进行资格审查，报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录取资格。

(四)面试

面试采取初试+复试的方式进行。面试题目涉及维度包括思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及岗位匹配度等。

在整个招聘活动中，若出现应聘人员高度适配其它岗位的情况，经与应聘人员协商一致，我司有权利更改应聘人员的应聘岗位。

(五)体检与考察政审

1.按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检名单，采取电话确认方式通知。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，体检费用由考生自理。

2.体检合格的，按规定进行考察政审。考察政审侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，政审不合格者不予聘用。

(六)公示

经体检和考察政审合格的拟聘用人员，在“智慧谷人力资源公司”公众号进行公示，时间不少于5个工作日。对公示期间反映的问题，及时调查处理。对存在问题不符合聘用条件的，取消其聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。

(七)聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订劳动合同，聘用人员性质为劳务派遣职工。试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，解除劳动合同。应聘人员应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。