本篇是个漏洞弥补，虽然之前写过类似的知识点，但是隔三差五有人问。这个知识点是标准的共性知识的盲区，所以单独开文讲个清楚。本文的备选标题，实际上多达十几个：
Contractor，你看看，这是个英文单词，本来自然就是外国叫法，Contractor顾名思义，就是契约工、跟别家签了合同的员工，非本公司正式员工的意思。
在外国，跟派遣工相对应的“正式工”，学名为“Salaried Employee”，中文翻译过来就是领薪水的正式雇员，强调的是跟本公司签雇佣合同的员工。
前程无忧等招聘网站，你一搜，就很多Contractor职位出来了。有些公司或者单位，不提前跟你讲，工资谈好了后，告诉你“我们这个职位是外包合同”。正常，你别惊讶。
在国内，派遣工的意义更主要是第三方合同，因为你在雇主那边上班，合同跟另一家签的，但实际上并不影响你在目前这家知名雇主工作的事实。
人才市场在中国的发展概览
之前也有所提及，从1949建国到1978年改革开放，大家都是计划经济，也就是都在体制内。那时的招人，主要通过组织安排，也都是内部招聘，大领导是上面安排，中等岗位则内部引荐，大量的一般岗位则外部人通过关系来谋取。
这期间，国内的就业需求，主要是通过关系二字来“安排”和引荐工作。限制也很多，需要各种证书、推荐信介绍信，还要审核你的家庭家族等各方面。最基本的，那时候你想做工人，还必须是城市户口，否则你去农村集体单位就业去。
接着，在1978-1995年，此间外企进来了，私企才进入了萌芽阶段。此十几年的招人，主要通过悄悄的招聘会来进行混合招聘，熟人介绍和市场双选相结合。人的工作时间作为劳动力，当时是不可以买卖的，否则将你抓起来。
1995年前后，南巡讲话之后的市场经济才加快了改革步伐，人才市场、双选会才敢公开地搞起来，那种人满为患的公开招聘的“人才交流大会”，才全国各地遍地开花，“人才”终于有了价格。
2000年前后，互联网技术的发展，网络招聘开始了，猎头公司也相继出现。与此同时，类似国外的这种第三方派遣合同工Contractor职位，也多了起来。
体制内到体制外的演进过程，大致什么样子？
整个过程是这么形象化演变的：国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企/外企。
在这个演变过程中，越往后的单位、企业，对公开的人才市场越适应，也更加需求猛烈而波动，但也更加会有下岗、失业和中年危机，因为市场发展瞬息万变。此外还有政策变动风险，更有天灾人祸不可抗力，比如2003年的非典和这次2020年的新冠病毒疫情。
别体制外了，你身边100位在体制内公务机关、事业单位、央企国企包括银行学校医院上班的亲友，你了解情况不？他们中至少50个人不是跟本单位签的劳动合同，也就是你说的“外包岗位”。
废话，谁会告诉你自己不愿意说的部分呢？被你看轻了？你的亲友10个读MBA其中9个拿不到证书，但11个让你感觉她、他拿到了硕士证书正常毕业，这就是社会常态。你昨晚跟你老公吵架要离婚打孩子寻死觅活的，今天白天上班你会告诉你的同事、领导还是手下员工？
私企民企是劳动合同能不签就不签，能拖就拖，保险必须交才交，绝大部分不给员工交公积金，劳动合同上能不写工资就不写，月薪1万按照5千交社保......还啥正式工、非正式工、合同工、派遣工的？
HR懂外包岗位的区别不，外包合同跟谁签？
对于这种外包Contractor工作，内资企业的人事会告诉你，“这不是正式工岗位”；外企HR会告诉你，“该职位是Contractor”。
至于Contractor是啥意思，她们也不懂，他们只是负责招人的小喽啰，即使知道一点也不愿意明讲给你。
但你要问她：一，是不是短期工，合同时间多久；二，合同跟谁签，现有转正概率百分之多少。
不跟本公司签合同的员工，叫做派遣工，合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介，甚至有上万家，最大的也是事业单位改制成企业性质的国企，北方叫做北京中智，南方叫做上海外服，民企中介则太多了，外企中介在大城市也不少，比如知名的万宝盛华。
我幽哥领的好几家自媒体平台的稿费，我看到就是万宝盛华扣掉“劳务税”之后，给我打过来的。以后这种劳务服务方面的巨无霸，会越来越多。自然，外包合同的岗位，肯定也是越来越多。
讲点实际的吧，过去12个月中，有几十位群友跟我说TA进了苹果、亚马逊、亿贝、微软、华为、联想、阿里巴巴、东风雪铁龙的，他们中每10位会有大概6个跟我说是外包合同。其他4个中，我都怀疑有没好意思跟我说的。
在国家机构、机关等单位中，有编制的人员，属于体制内，具体来说就是公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人、大国企尤其央企中的少部分高管，这些叫做体制内在编人员。
公务机关中，大多数是在编人员，不需要签订劳动合同，少部分属于聘任制，要签劳动合同，期限为一年至五年，可以续签，也有试用期。事业单位，比如医院、大中小学校，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，也要签劳动合同。央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。其他单位包括外企、民企、私企等等，尤其都发展壮大成上市公司了，这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。
这个问题就更好理解了，经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多新创公司、小公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的新事业部、短期项目等，也是一个道理，有Contractor职位的需求。
所以，市场变化趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。
这里虽然看起来是个矛盾，但越到现代社会，人就愈加社会化，也就更加个性化，这本身就是人类发展的矛盾，始终的动平衡，这才是常态。不少现代人不敢做现代人，才会逃避现代社会的特点，在人才市场中也如此，躲到体制内想规避风险，这也是社会写照。
但这个世界可没有一劳永逸的事情，我提醒你这个不以你个人意志为转移的改革路线图：国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企/外企。
如果不答应，只能签外包合同，则面试后谈Offer时记得在原有基础上再多要10-20%吧！你别反过来，外包合同反而要了低薪。
这第一条对于中年人影响比较大，他们的诉求是稳定，钱多事少离家近，下午三点可以悄悄回家接娃。中年人求职非常苦逼，谁又愿意多次尝试这种经历呢？外包岗位很多劳动强度不低，中年人不能出差不能加班，明显相抵触。
法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬，但实际往往并非如此。用工单位与劳务派遣公司的合作，一个主要目的就是降低企业的用工成本，如果实行同工同酬，那么就无法降低成本。
由于被派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际在用工单位工作，其工作内容与用工单位的正式员工一致，而又与用工单位没有雇佣关系，干活多福利少，内心会有点感觉不公平。
劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣员工在工作过程发生的事故与纠纷，往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。
当用人单位认为员工不能胜任工作，劳务派遣公司就负责重新培训或调换人员。将员工退回的权利在用人单位，退回标准由用人单位确定，就存在任意操作的可能。所以，外包合同时你会出现俩领导，甚至有时又一个领导也没有，双方推诿，这就成了不稳定的感觉。
很多大公司出于各方面的考虑，招聘正式员工的要求高，在找不到合适的员工而又急需人手时，会与劳务派遣公司合作。外包合同真正的雇主一般是知名大公司，这满足了我们进入知名公司的需求，履历刷新了，未来跳槽容易。
即使最终没有转正式合同，也增加了工作经验，一边学习技能一边拿工资，万一雇主项目取消，你并不是立即失业，你还可以让合同公司继续给你安排其他项目或者其他公司的工作，一举三得。
我们很多群友失业很久，还挑剔外包不外包合同。这就是一个迂腐的担忧，穷人总是在只有一个选项时考虑要不要选择。穷人的脑洞非常小，且大多用错了地方。
每个城市的五险一金的缴纳基数不一样，且退休后享受的养老待遇也有好坏。在大城市的医保报销比例比小乡镇的报销比例大，且退休金也比小地方高，还能享受其他各种社会福利。
第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。
而劳务派遣公司在注册地为员工缴纳五险一金，对未来有规划的员工就可以考虑一边到处学经验，一边把自己的社会福利放在固定地点，避免因为频繁换工作而导致的断缴的发生，影响退休后的生活。
社会经济发展，及日益激烈的市场竞争会催生多种不同的劳务制度。不要戴着有色眼镜去看待劳务派遣公司，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，也会越来越流行。
这个第四点，是我最看重的，用我的倒逼法，外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出20%上下的工资，这对当下高房价高物价的环境来说，是很好的选择。职业道路千万条，高工资第一条。
高工资才是我推荐的择业第一要素。喜欢稳定工作的人，大多错把人生当作了300年。实际上你的职业人生也不过20-35年，而已。
整体来说，Contractor至少可以让处于失业中的人，迅速就业。为何能迅速呢？因为愿意来的人不多啊！你简单面试，就容易中，录取概率高。这就是迅速解决当下失业的机会。
此外，既然知道是Contractor，没几个人跟你抢这个职位，因为没有福利且你的经验丰富的师兄学姐不愿意来，你至少得开个高价啊，要么得要价你目前工资的两倍？
通过这次Contractor将原来的低薪抬上去了，自己在合同到期前三个月，赶紧找工作，你届时的“目前工资”不是上去了嘛！你的“期望薪资”变成了你之前想都不敢想的数字，这也是机会。当然，求职之前也可以问问老公司能不能转正式工合同，或者续签时加点工资。可以两手准备。
体制外，就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。体制外的人还担心外包，滑稽。身经百战的猛虎，还担心路边的蔷薇被人践踏了，甚至长得不齐整？你是只呆老虎。
好了，不多说了，其实之前这两篇，《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》《什么第三方员工？就是临时工吧！》，已经写了外包岗位（Contractor）的前世今生，只是很多人找不到，或者不愿意看。