已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
在当代的社会劳动关系是需要通过书面的劳动合同的签订来进行确认的，当然也有一些是属于事实上的劳动关系，这也就意味着有一些是可能对于这些方面并不是特别的关注，所以导致没有签订劳动合同，通过一些情况也是可以确认存在事实劳动合同的。
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