劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，如何参保缴费？
《通知》主要按照企业职工基本养老保险全国统筹要求，落实《劳务派遣暂行规定》，明确了包括异地派遣在内的被派遣劳动者，其参保缴费的主体，由用工单位调整为劳务派遣单位，若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。被派遣劳动者的工伤保险费率跟随参保单位核定，即在劳务派遣单位参保缴费的，工伤保险费率按劳务派遣单位费率核定并参与浮动；在用工单位直接参保缴费的，工伤保险费率按用工单位费率核定并参与浮动。
同时，为维护好被派遣劳动者参保权益，《通知》要求劳务派遣单位在参保缴费时，需向社会保险经办机构申报登记用工单位信息，并告知被派遣劳动者。要求用工单位定期查询本单位被派遣劳动者的参保缴费情况，及时督促劳务派遣单位按时足额缴费，防止劳务派遣单位收到用工单位划拨的社会保险费后，滞留、挪用甚至逃避参保。
下一步，将严格抓好政策落实，切实保障被派遣劳动者的社会保险权益。
市人社局市医保局市税务局
关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知
津人社局发〔2023〕16号
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局、税务局，有关单位：
为优化本市社会保险费征收模式，保障被派遣劳动者合法权益，现就劳务派遣单位参加社会保险有关问题通知如下：
一、劳务派遣单位及其被派遣劳动者参加社会保险，应当按照《中华人民共和国社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）等相关规定执行。
二、本市劳务派遣单位向本市用工单位派遣劳动者，劳务派遣单位应为被派遣劳动者参加本市社会保险（含企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，下同），并按时足额缴纳社会保险费。本市劳务派遣单位向外省市用工单位派遣劳动者，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构在当地办理参保缴费手续；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位在当地代为办理参保缴费手续。
三、外省市劳务派遣单位向本市用工单位派遣劳动者，劳务派遣单位应为被派遣劳动者参加本市社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中：劳务派遣单位在本市设立分支机构的，由分支机构办理参保缴费手续；劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位代为办理参保缴费手续。
四、 劳务派遣单位为被派遣劳动者办理本市社会保险参保缴费手续，应向社会保险经办机构申报登记被派遣劳动者的用工单位信息，并告知被派遣劳动者社会保险权益。
五、用工单位应定期查询被派遣劳动者社会保险参保缴费情况，督促劳务派遣单位为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费，切实保障被派遣劳动者社会保险权益。
六、被派遣劳动者在劳务派遣单位参加本市工伤保险的，按劳务派遣单位核定费率，并按规定参与劳务派遣单位的工伤保险费率浮动；被派遣劳动者由本市用工单位代为办理参保缴费手续的，按用工单位核定费率，并按规定参与用工单位的工伤保险费率浮动。
市人社局 市医保局 市税务局
4问4答， 带你快速了解！
问：为什么要调整劳务派遣单位参加社会保险政策？
按照企业职工基本养老保险全国统筹要求，本市调整劳务派遣单位参保缴费政策，确保与国家政策一致。
问:劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，如何参保缴费？
按照《中华人民共和国社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）等相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应为被派遣劳动者参保缴费。 其中：
本市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，应由劳务派遣单位为被派遣劳动者参保缴费；
本市劳务派遣单位派遣到外省市用工单位的，如劳务派遣单位在当地建立分支机构，由分支机构在当地参保缴费，未在当地建立分支机构的，由用工单位在当地代为参保缴费；
外省市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，如劳务派遣单位在本市建立分支机构，由分支机构在本市参保缴费，未在本市建立分支机构的，由用工单位在本市代为参保缴费。
问:如何保障被派遣劳动者社会保险权益？
劳务派遣单位为被派遣劳动者在本市参保缴费，应申报登记对应的用工单位信息，并告知被派遣劳动者社会保险权益。 用工单位应定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，督促劳务派遣单位按时足额缴纳社会保险费。 被派遣劳动者也可自行查询，确保自身社会保险权益。
问：被派遣劳动者在劳务派遣单位参加本市工伤保险的，如何核定费率？
如被派遣劳动者在劳务派遣单位参保缴费，按劳务派遣单位核定工伤保险费率，并按规定参与劳务派遣单位的工伤保险费率浮动；
如被派遣劳动者由本市用工单位参保缴费，按用工单位核定工伤保险费率，并按规定参与用工单位的工伤保险费率浮动。
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