通常来讲，当劳务派遣公司更换用工单位时，劳务派遣员工一般不能直接获得补偿。
二、劳务派遣公司可以随便开除人吗
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
三、劳务派遣公司收费标准如何计算
劳务派遣服务的收费标准如何进行科学计算劳务派遣费用的标准通常在每位员工每月100至500元之间浮动。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
当探讨劳务派遣公司变更用工单位有补偿吗这个问题时，要考虑多种相关因素。一方面，这可能涉及到劳务派遣合同的具体条款，合同中可能会对这种变更情况下的补偿有明确约定或者排除。另一方面，员工在变更用工单位过程中的权益保障至关重要，例如工作岗位的调整是否合理，工作待遇是否保持不变等情况。如果在劳务派遣公司变更用工单位时，您面临诸如原有工作权益受损、不清楚合同中的相关条款是否能保障自己权益等问题，或者您想深入了解关于劳务派遣更多的法律权益保护问题，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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