秉持“在求才的道路上，没有最好，只有更好”的坚定的信念，和“提高企业的竞争力，为企业合理配置人力资源”的服务理念，我们在创立之初就想企业之所想，急企业之所急，由专业的人力资源队伍、招聘渠道共同组织成精英团队为国内企业和外出务工的就业人员牵线搭桥，提供全方位立体化的优质服务。
专业资深的团队
Professional team
优质高效的服务
Quality and efficient service
百万精英储备
A million-dollar elite reserve
人才更新补充快
Talent renewal is fast
高效的团队合作
Effective teamwork
先进的运作方式
State of the art
服务项目
公司业务范围涵盖人才猎头、劳务派遣、人事代理、大中专生就业安置、农村富余劳动力就业安置、人才中介、生产线外包、物业管理等多个领域。
公司简介
由沧州市政府认可，沧州市人事劳动和社会保障局核准的人力资源供应商
公司业务范围涵盖人才猎头、劳务派遣、人事代理、大中专生就业安置、农村富余劳动力就业安置、人才中介、生产线外包、物业管理等多个领域。我们以“提高企业竞争力，合理配置人力资源”为己任，致力于“帮企业提升发展动力，助个人成就理想生涯！”为企业提供专业的人力资源服务。
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我们以“提高企业竞争力，合理配置人力资源”为己任，致力于“帮企业提升发展动力，助个人成就理想生涯！”
在劳务派遣中如何评估收费的合理性？ 在当今的商业环境中，劳务派遣已经成为许多企业降低用工成本、提高灵活性的重要选择。但是，在劳务派遣中，如何评估收费的合理性却常常让许多企业感到困惑。那么，劳务派遣怎么收费呢？我们将通过几个方面来探讨这个问题，让你在选择劳务派遣服务时，不再感到迷茫。 理解劳务派遣的收费结构 首先，要想评估劳务派遣的收费合理性，我们需要理解劳务派遣的收费结构。一般来说，劳务派遣的收费主要包括以下几个方面： 1.基础工资：这是派遣员工的主要收入来源，通常由雇主根据行业标准和地区差异来决定。 2.社保费用：派遣公司需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等，这部分费用是企业需要承担的。 3.服务费用：这部分费用是派遣公司为企业提供服务而收取的，通常会根据派遣岗位的性质和服务内容而有所不同。 那么，如何评估这些费用是否合理呢？我们来深入分析。 市场对比分
劳务派遣收费的不同方式：按小时、按月还是按年？在如今这个灵活用工日益盛行的时代，劳务派遣逐渐成为了许多企业的选择用人方式。然而在选择劳务派遣时，很多企业主都会问：“劳务派遣怎么收费？”这个问题可真不简单哦！收费方式有很多种，主要包括按小时、按月和按年，这三种方式各有优缺点，今天就来和大家聊聊。按小时收费：灵活又实惠首先，我们来看看按小时收费的方式。对于一些短期项目或者季节性需求，按小时收费无疑是最灵活的选择。你只需支付实际工作时间的费用，既节省了成本，又避免了不必要的开支。想象一下，你在忙于一个短期项目，团队需要临时增加人手。此时，按小时收费的劳务派遣人员，可以迅速到位，帮助你完成任务。是不是觉得很方便？而且，当项目结束时，雇佣关系也随之终止，不会造成后续的成本压力。不过，按小时收费也并非没有缺点。对于长时间需要用人的项目，可能会导致整体费用的攀升。因此，企业在决定使用这种收费方式时，要仔
如何通过劳务派遣降低企业人事管理费用？在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的挑战，尤其是在成本控制方面。人事管理费用的高企往往让许多企业主感到头疼。那么，如何通过劳务派遣来降低这些成本呢？这一点值得我们深入探讨。什么是劳务派遣？劳务派遣，简单来说，就是企业将部分用工需求外包给专业的劳务公司。这些公司负责管理和支付员工的工资。而企业则可以更专注于核心业务，节省时间和精力。想象一下，你的企业就像是一艘航行在风浪中的船，劳务派遣就像是一个能帮助你掌舵的伙伴。通过这种方式，你不仅能减少人事管理的压力，还能灵活应对市场变化。劳务派遣的收费方式那么，劳务派遣怎么收费呢？通常，劳务派遣的费用结构比较透明，主要包括以下几个方面：1.服务费：劳务公司收取的基本服务费用，通常是按照员工工资的一定比例来计算的。2.培训费用：如果企业需要对派遣员工进行特定培训，相关费用也通常由企业承担。3.社保费用：劳