第一部分单选题(100题)
1、下列选项中不属于刑法附加刑的是（）。
A.剥夺政治权利
B.没收财产
C.罚款
D.驱逐出境
【答案】：C
【解析】本题主要考查刑法中附加刑的种类。《中华人民共和国刑法》规定，附加刑的种类包括罚金、剥夺政治权利、没收财产，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。而罚款是行政处罚的一种，并非刑法中的附加刑。所以不属于刑法附加刑的是“罚款”。
2、（）是公共行政的首要特征。
A.法制性
B.民主性
C.政治性
D.公共性
【答案】：D
【解析】公共行政是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动，其首要特点是公共性，因为公共行政的目的是为社会公众提供服务，维护公共利益，满足公共需求，所有活动都围绕社会公共事务展开，而法制性强调依法办事，民主性侧重于人民参与管理，政治性是其具有的政治属性，都不是首要特点。所以答案选体现服务公众、以公共事务为核心的公共性。
3、最小的质数是多少？
A.0
B.1
C.2
D.3
【答案】：C
【解析】最小的质数是2。
4、公安局拟发文严禁赌博活动，应选（）行文。
A.通知
B.通告
C.公告
D.命令
【答案】：B
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。公安局严禁赌博活动并非主要针对下级机关，所以不适合用通知。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公安局发文严禁赌博活动，是向社会一定范围内公众公布要遵守的事项，符合通告的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。严禁赌博活动不属于向国内外宣布的重要事项或法定事项，所以不适合用公告。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。严禁赌博活动不属于这些范畴，所以不适合用命令。因此应选用通告行文。
5、甲和乙因停车问题产生纠纷并相互殴打，甲把乙打昏在地。甲打算逃离现场时，发现乙车副驾驶座位上有个皮包，包内有5万元现金，甲将其拿走并占为己有。甲拿走皮包的行为构成（）。
A.抢夺罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.抢劫罪
【答案】：B
【解析】本题可根据各罪名的构成要件来分析甲拿走皮包行为的性质。抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。在抢夺罪中，行为人是对物实施暴力，趁被害人不注意夺取财物。而本题中，甲并非趁乙不注意公开夺取皮包，因此该行为不构成抢夺罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在本题中，甲在乙昏迷的情况下，秘密拿走乙车副驾驶座位上的皮包，该行为符合盗窃罪以平和手段秘密窃取他人财物的特征，因此甲拿走皮包的行为构成盗窃罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪的对象主要是代为保管物、遗忘物和埋藏物，而本题中的皮包并非上述几类物品，所以甲的行为不构成侵占罪。抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。抢劫罪要求行为人获取财物的手段与暴力行为具有因果关系，即通过暴力、胁迫等手段压制被害人反抗从而取得财物。本题中，甲取得皮包并非是其之前殴打乙行为的结果，即取得皮包与之前的暴力行为没有因果关系，所以不构成抢劫罪。综上，甲拿走皮包的行为构成盗窃罪。
6、点C(2,3)和点D(5,7)之间的距离是多少？
A.5
B.7
C.8
D.10
【答案】：C
【解析】使用距离公式：√((5-2)^2+(7-3)^2)=√(9+16)=√25=5
7、某公立医院与刚大学毕业的许某签订聘用合同，以下合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.签订了三年的聘用合同
B.约定随时解除聘用关系
C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
D.订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放
【答案】：A
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，所以签订三年或五年的聘用合同是符合规定的。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，所以签订五年聘用合同试用期为六个月不符合规定。同时，聘用合同不能约定随时解除聘用关系，应按照规定的条件和程序解除。工资应当按照规定及时发放，不能约定在试用期结束后统一发放。因此，符合规定的是签订三年的聘用合同。
8、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。