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一、如何让公司解除劳动合同拿补偿金
让公司解除劳动合同并拿到补偿金，可参考以下情况：
2. 公司提出协商解除：若公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者可与公司友好沟通，促使公司提出此协商。
劳务合同和劳动合同不存在哪个更正规的说法，二者是不同性质的合同，适用场景不同，都受法律保护。
因此，不能简单判定哪个更正规，而是要依据具体的用工情形和双方的约定来选择合适的合同形式。
三、新员工入职不签劳动合同是谁吃亏
新员工入职不签劳动合同，从法律风险角度而言，用人单位吃亏更大。理由如下：
当然，劳动者也会面临一定风险，比如难以证明劳动关系，工资数额、工作岗位等权益缺乏书面依据。但相比之下，用人单位在不签劳动合同情况下需承担更重的法律责任和风险。
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劳动合同解除后还能起诉吗?劳动合同解除后可起诉维权，但要满足条件。有争议先经劳动仲裁，它是诉讼前置程序，需在规定时间申请。对仲裁结果不服，可在规定期限起诉。未经仲裁法院通常不受理，起诉要收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同赔偿金算工伤赔偿吗?解除劳动合同赔偿金不算工伤赔偿，二者性质、适用情形和计算方式均不同。赔偿金是对单位违法解约的惩罚，适用于单位违法解约；工伤赔偿是弥补劳动者工伤损失，适用于认定为工伤情况，二者不能相互替代。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同人事章有法律效力吗?解除劳动合同用人事章是否有效要视情况而定。若公司规定人事章可用于此且已公示，解除行为合法合规，文件有效；若无规定，效力存疑。司法中员工有异议时，公司需举证，否则解除或无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
口头说解除劳动合同有效吗?口头解除劳动合同的效力分情况而定。协商一致且双方认可、完成手续时有效，法律未禁止。用人单位单方面解除仅口头通知无效，需书面证明。劳动者试用期口头通知有效，转正后需书面通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缓刑的解除劳动合同吗?员工被宣告缓刑，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，缓刑属被追究刑事责任。是否解除由单位决定，可结合自身及制度。若解除要遵循程序，通知工会并书面告知员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
上海解除劳动合同赔偿标准分多种情形。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，有上限规定。
辞退补偿金须依据辞退原因及员工薪资水平进行核算。详细流程如下：据法律要求，经济补偿需按照雇员在企业服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的报酬。若雇员已任职20年，即需支付20个月工资作为经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
解除劳动合同后多久可以申请失业金？在与员工解除劳动合同时，雇主必须在规定时间内（即十五日）向当地社会保险经办机构提交失业人员名单以供确认。在此基础上，失业人员需尽快进行失业登记并开始领取失业保险金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，月工资有相关规定。还举例说明赔偿金计算方式，强调用人单位须依法解除合同，不然担赔偿责任。
不详
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