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一、什么是劳务派遣什么是劳务外包
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应任务的一种模式。劳务外包中，发包企业与承包方签订外包合同，承包方自行组织人员、设备等完成工作任务，对工作成果负责。发包企业一般不直接管理承包方的员工。比如，企业将清洁工作外包给专业的保洁公司，保洁公司安排人员完成清洁任务，企业按合同向保洁公司支付费用。
两者区别在于，劳务派遣主要是劳动力的派遣，用工单位直接管理劳动者；劳务外包更侧重于业务的外包，发包企业关注工作成果，不直接管理承包方员工。
二、什么情况下需要办理劳务派遣许可证
企业在以下情况下需要办理劳务派遣许可证：
1.开展劳务派遣业务。若企业要将劳动者派往其他用人单位，由该单位向派遣企业支付服务费用，这种经营模式就需办理此证。比如，企业为其他单位输送保安、保洁等岗位人员。
2.人力资源外包服务涉及员工派遣。当企业在提供人力资源外包服务时，将员工派遣至客户单位工作，也必须持有劳务派遣许可证。
3.跨地区派遣劳动者。企业在不同地区开展劳务派遣活动，同样要取得该许可证，以确保符合各地的监管要求。
4.临时性、辅助性或者替代性岗位派遣。企业把劳动者派往用工单位的临时性、辅助性或者替代性岗位工作，需要办理此证。例如，在某个项目期间派遣临时技术人员。
三、事业单位可以劳务派遣用工吗
事业单位可以采用劳务派遣用工，但需符合相关规定。
事业单位使用劳务派遣工，应严格按照上述“三性”岗位要求。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例按照相关规定执行。
在操作流程上，事业单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。若违反规定使用劳务派遣工，可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正等处罚。
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没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗?没有劳务派遣许可证也能做劳务外包，劳务外包与劳务派遣概念不同。劳务外包是企业发包业务由承包机构安排人员完成，不直接管理其员工；劳务派遣需许可证。企业外包要合法合规，签好合同保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
什么是劳务派遣什么是劳务外包?劳务派遣和劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建劳动关系，用工单位使用劳动者；劳务外包是企业将业务发包，承包方自行安排人员完成任务。前者侧重劳动力派遣，后者侧重业务外包。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包与劳务派遣各有优劣，需根据实际情况判断。劳务外包能降低管理成本、转移劳动风险，但控制力度有限；劳务派遣可灵活调整人员数量，但用工单位有管理责任和法律风险。注重降成本选外包，重用人灵活选派遣。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。
可以到劳动能力鉴定委员会查询
酒店先是承诺无试用期却以“试用期没过”辞退你，又拖延工资且不明确工资金额，这些行为都涉嫌违法，你可先收集证据协商，协商无果再通过投诉或仲裁维权，具体做法如下：1. 收集固定关键证据 ：这是维权的核心。首先保存能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、排班表、工作群聊天记录、交接班记录等；其次留存沟通证据，像和酒店负责人聊“无试用期”“辞退”“工资结算”的微信/短信记录，若有口头沟通可进行录音，明确酒店当初的承诺和如今拒绝即时结薪的情况；另外若有入职登记、工牌等，也一并留存，佐证你在酒店工作9天的事实。2. 与酒店严正协商维权 ：拿着证据找酒店负责人沟通，先明确指出两处违法行为。一是当初约定无试用期，后续以“试用期没过”辞退本就不合理，且即便按辞退算，依据《工资支付暂行规定》第九条，酒店也得在解除劳动关系时一次性结清工资，“下个月给”的说法没有法律依据；二是要求酒店按当地同岗位前台薪资标准，或入职时约定的薪资，用月工资除以21.75的月计薪天数，核算9天的具体工资并书面告知。协商时可要求当场结算，若酒店推诿，务必让其确定具体支付时间并留下书面承诺。3. 走官方渠道投诉或仲裁 ：若协商无果，可优先拨打12333热线咨询当地劳动部门具体流程，再向辖区内劳动监察大队提交证据投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期结清工资；若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不仅能要求酒店支付9天的工资，若酒店无法证明辞退你的合法理由，你还可额外主张违法解除劳动关系的赔偿金（不满六个月按半个月工资算，赔偿金为该金额的两倍）。
脚踝骨折的工伤鉴定等级，主要依据骨折严重程度、治疗方式和术后恢复情况判定，大多集中在十级到八级之间，特殊严重情况可能评级更高，具体参考如下 ：1. 十级工伤：这是脚踝骨折较常见的基础等级。若只是单纯的单踝（内踝或外踝）骨折，没有明显移位，经石膏固定等保守治疗后，骨折愈合良好，踝关节屈伸、行走等功能基本恢复，无明显障碍或仅轻度不适，就符合十级工伤中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的标准。2. 九级工伤：若骨折情况更严重，通常会评定为九级。比如双踝或三踝同时骨折，或是骨折伴随明显移位、粉碎性骨折，治疗时采取了手术内固定（如打钢钉、装钢板）；还有术后恢复不佳，遗留踝关节活动受限、行走时疼痛明显，或出现轻度创伤性关节炎等情况，都大概率会被鉴定为九级。3. 八级及以上工伤：这种情况针对伤情严重且后遗症显著的情形。例如脚踝开放性骨折引发严重感染、骨髓炎，或是骨折导致关节面严重破坏，出现踝关节僵硬、屈伸活动严重受限，甚至行走困难等问题，可能会被评定为八级。若伤情极端严重，如踝关节功能完全丧失，还可能达到更高等级。最终等级不能仅凭伤情自行判断，需在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会结合病历资料、实际身体检查结果等，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合判定。