劳务派遣是一种较常见的用工方式，需要签订劳务派遣合同。劳务派遣最早出现在欧美等国，本意是用来给出国打工人士用的，保护欧美本土利益的。本文就来科普什么是劳务派遣，劳务派遣和正式员工有啥区别。
什么是劳务派遣
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务派遣简单理解就是劳动者与用人单位之间只有工作关系，在用人单位的指挥、监督下开展日常工作，并无法律上的劳动关系，所以称之为“临时工”，例如现在的辅警就是这种形式。
举个例子，公司通过劳务派遣招聘，或者公司直接招聘，合同签定某劳务公司，那么你的工资是发到劳务公司对公账户，再由劳务公司给你发工资，劳务公司从你各种收入里抽取一定比例作为公司运行的费用，这个费用叫服务费。
劳务派遣和正式员工有啥区别
1、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式员工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
2、从事的工作不同：
劳务派遣：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式员工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
3、工作的稳定性不同：
劳务派遣：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式员工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式员工可以一直稳定工作。