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一、合同到期不续签属于违法解除吗
合同到期不续签一般不属于违法解除。
劳动合同方面，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，也不构成违法解除。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
民事合同领域，合同到期后，双方的权利义务终止。除非合同中有特别约定，一方不续签通常不构成违法解除。不过，若在合同履行过程中，一方存在先履行义务等特殊情况，不续签可能会因违反诚实信用原则等而产生违约责任。
所以，判断合同到期不续签是否违法解除，要依据合同性质、具体约定以及实际履行情况等多方面综合考量。
二、哺乳期合同到期不续签有补偿吗
哺乳期合同到期不续签，用人单位通常需给予补偿。
不过，如果是劳动者自身明确表示不愿意续签，或者用人单位维持甚至提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的，用人单位可不支付补偿。具体情况还需结合实际证据和法律规定综合判断，以维护双方合法权益。
三、用人单位到期不续签合法吗
用人单位到期不续签劳动合同，需分情况判断是否合法：
第一，若在固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位到期不续签，是合法的，且无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位到期不续签，则不合法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，属于违法终止劳动合同，不仅要支付经济补偿，若符合法律规定的情形，可能还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，不能简单判定用人单位到期不续签是否合法，要结合具体情形来分析。
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合同期满公司不续签算是被开除吗?合同期满公司不续签不算被开除，开除是因劳动者违规被惩罚性解雇，而不续签是合同自然到期后单位不再延续劳动关系。公司不续签一般需支付经济补偿，二者概念、法律后果和处理方式不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂合同到期不续签需要辞工吗?工厂合同到期不续签，无需“辞工”。劳动合同到期，双方权利义务履行完，劳动关系自然终止。工厂不续签要支付经济补偿；劳动者不愿续签，办离职手续后解除劳动关系，按规定处理后续事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
到期公司不续签算辞退吗?到期公司不续签一般算辞退。除公司维持或提高条件员工不同意续签外，期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限算。若公司提条件员工不签，无需补偿，需具体分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法第三次合同不续签怎么赔偿?劳动法规定，第三次签合同一般应签无固定期限合同，单位不续签要担责。劳动者无过错，单位单方面不续签，按工作年限给补偿，赔偿金是补偿二倍。劳动者主动不续签，单位无需支付。还给出了赔偿示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签也没让离职?合同到期不续签却未让离职涉及法律问题。未续签但劳动者继续工作会形成事实劳动关系，权益受保护。用人单位未及时续签有风险，需付双倍工资。劳动者可沟通续签、收集证据维权，不想工作可解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期如果双方都没有提出续签，且合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者可以直接走，如果有相关约定，需要劳动者提前告知用人单位。关于劳动合同到期不续签可以直接走吗的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义务必须提前提交离职申请，因为合同已经到期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签补偿分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，无需补偿；用人单位降低条件或主动不续签，需支付“N”补偿。“N+1”一般不适用于合同到期不续签，多适用于用人单位违法解除等情况。
合同到期员工不续签需要提前通知吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使是这样，员工还是需要提前30天向雇主发出通知，以便双方都能做好相应的准备，进行工作交接以及提前办理相关的手续。如果在合同到期时，双方都没有提出续签或不续签的意愿，那么这就被视为自动延长。在劳动合同的履行期限即将结束之前，雇主必须遵守严格的续签程序，否则可能会导致雇主本应续签却未能续签劳动合同的事实...
签过两次合同第三次不续签赔多少？连续签过两次固定期限合同后，第三次需续订时，若劳动者未提签无固定期限合同，雇主可选择不再续约并支付经济补偿金，金额为每满一年付一个月工资；不足一年则按一年算，不足半年则给半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签赔偿分用人单位和劳动者两种情形。用人单位不续签要支付经济补偿，按劳动者工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无需补偿；单位降低条件，需补偿，算法同单位不续签。
连续签两次固定期限劳动合同后第三次用人单位不续签属违法终止。要按工作年限算经济补偿金（满一年一个月工资等标准）且支付双倍，不过劳动者若有法定情形用人单位不续签可能免责，用人单位需举证。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。