经审理，双柏县人民法院判决甲公司赔偿杨某因违法解除劳动合同的赔偿金17196.24元，赔偿杨某因未订立书面劳动合同的二倍工资14661.02元。
【法官说法】
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，以及《最高人民法院
【法官提示】一、《劳动合同法》第八十二条规定未签书面劳动合同给付双倍工资的立法目的，在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害。因此，在原劳动合同期满后一个月内，用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同时,应依法先将解除理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果未依法事先通知工会的,将因解除程序违法构成违法解除,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。注意，一旦用人单位在单方解除劳动合同前未履行通知工会程序,法律亦规定用人单位事后补正程序,但仅限于一审起诉前。
2023年第90期（总1182期）
原标题：《【普法强基在行动】用人单位违法解除劳动合同，未续签书面劳动合同继续用工是否能获赔偿金》
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