企业与员工签劳务合同，在特定情境下是合法的。
1.作为用人单位，企业有权根据实际需求与劳动者建立不同的法律关系，其中就包括劳动关系和劳务关系。
2.若企业与员工之间明确建立的是劳务关系，并基于双方平等协商的原则签订劳务合同，则该行为是合法的。
3.如果企业与员工之间本质上应认定为劳动关系，却错误地签订了劳务合同，那么这种行为便是不合法的。
(1)劳务合同本质上是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，它通常被理解为雇佣合同。
找法网提醒，在区分劳动关系与劳务关系时，关键在于理解两者的本质特征和构成要件。
1.劳动关系和劳务关系的主体资格有所不同。劳动关系中的一方必须是具有营业执照的企业法人（无论是普通公司还是个体户），而另一方则必须是自然人（即员工个人）。
这意味着，公司与公司之间或个人与个人之间是不能构成劳动关系的。
2.劳动关系中，公司对员工制定了明确的管理制度并要求员工遵守，员工也受公司的管理和约束。例如：
(1)公司可能会要求员工按照固定的班次上下班，进行打卡考勤，并遵守一系列工作制度。
(2)劳务关系中，则更多地是以达成某种结果来约定双方的权利和义务，不会过多地约束员工的行为过程。
3.劳动关系中，员工为公司提供了劳动，公司则提供了劳动报酬，且这种劳动是公司所安排的。而在劳务关系中，报酬的支付更多地是基于“达成什么结果”来约定的。
4.员工所提供的劳动是否为公司业务的组成部分也是判断劳动关系与劳务关系的重要标准之一。如果员工所提供的劳动是公司的主营业务，那么更可能构成劳动关系。
在签订劳务合同时，企业和员工都需要注意潜在的法律风险。
1.企业应确保与员工之间建立的是真正的劳务关系，而非劳动关系，以避免因法律关系认定错误而带来的法律纠纷和成本增加。
2.劳务合同的内容应明确、具体，包括双方的权利和义务、劳务的具体内容、劳务成果的验收标准、报酬的支付方式等，以避免因合同条款不明确而产生的争议。
4.对于员工而言，在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因盲目签订合同而损害自己的合法权益。