一、让员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同是否合法需要分情况来看。
如果员工与单位之间实际符合劳务关系的特征，签劳务合同是合法的。劳务关系下，双方是平等的民事主体关系，员工提供劳务服务，单位支付报酬，一般不具有从属性，例如临时聘请外部人员完成某项特定工作任务。
二、拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于劳务纠纷。
在劳务关系中，提供劳务者按照约定付出了劳动，接受劳务者就有义务按照双方约定支付相应的劳务费用。如果接受劳务者拖欠劳务费，就损害了提供劳务者获取报酬的权益。这种纠纷通常涉及到劳务合同的履行问题。
三、劳务赔偿标准一览表
劳务赔偿标准因多种情况而有所不同：
（一）未签劳务合同的赔偿
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里二倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳务合同的前一日为止。
（二）解除劳务关系的赔偿
1. 双方协商解除劳务关系，根据劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同没有约定，按照公平合理原则分担因解除劳务关系造成的损失。
2. 用人单位违法解除劳务关系，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者为履行劳务合同已付出的劳动报酬、劳动者因解除劳务关系而遭受的其他直接经济损失等。
（三）劳务过程中受到人身损害的赔偿
1. 提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方没有过错，但基于公平原则，也可能给予适当补偿。
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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