很多人选择芬兰自雇移民的方式移民芬兰，重点来了，自雇的话需要自己创立公司，怎么创立？怎么运营？业务方向？资金预算？等等这些的肯定都是困扰申请人的主要问题。
那中创侨智就来给大家简单讲讲这些问题：
创业者居留许可
赴芬创业人员，如果不是欧盟成员国或北欧国家公民，需要申办创业许可。
在创办企业前，请务必斟酌你的商业理念是否可行？同时考虑您是否掌握了足够的专业技能和工作经验。您应当充分了解本行业和基本商业法规，还应当了解客户群体和销售渠道。
请记住，创业同时也承担了风险。充足的资金和谨慎合理的创业计划缺一不可。
1. 制定创业计划
在制定创业计划时，您应该清醒地认识到自己的优势和不足，以及您所经营的商品或提供的服务的性质。定位客户群定并了解客户需求。了解竞争对手及其提供的商品服务和营销手段。
创业计划中最关键的是企业的商业运作计划，因为这涉及到企业将如何运作以及公司的营业场所和选址，需要的生产工具以及劳动力。如何利用广告媒体进行营销？商业保险是否会降低你的运作风险？如何组织财务报告，如何进行资金预算？如何保障创业计划顺利实施？请将上述所有问题都写进创业计划。
2. 制定创业计划时需要帮助
有关制定创业计划的详细过程，请咨询各家企业咨询机构。从各机构的网站上至少可以下载芬兰语及英语版的创业者手册，以及创业计划和其他文件的范本。
企业咨询
在芬兰，任何人都可以免费获得企业咨询。咨询由下列机构提供：
新企业中心
经济交通和环境中心（即ELY-keskus）
劳动与经济发展办公室，（即TE办公室）
完成合理的商业构想后，您可以联系上述机构专家会帮助您完善商业构想，进行市场调查、可行性数据分析，并为您提供融资咨询。您在犹豫是否创办企业时，也可联系上述机构。
企业咨询提供芬兰语和瑞典语服务，大城市中也提供英语服务。有时也可能会提供其他语言的咨询。
3. 创业者培训课程
参加各地区组织的创业者培训课程及咨询活动，您可以获得许多关于创业的有益信息。培训课程涵盖制定创业计划、启动商业运作、财会事务、企业税收、法律法规、市场推广、营销和客户服务等内容。
4. 筹备资金
在创办企业前，请务必谨慎考虑资金方面的问题。原始资产非常重要。同样可以通过捐赠和贷款来筹备资金。一份合理完整的创业计划是获得资金的先决条件。
5. 贷款
商业银行和芬兰国家商业开发银行（Finnvera）向创业者发放贷款。Finnvera是芬兰国有特殊金融机构，为初创企业者和运作中的企业提供贷款和担保。商业理念足够合理可行，但没有足够资金或担保而无法获得商业银行贷款时，您可以向Finnvera申请贷款或贷款担保。
6. 启动资金 (starttiraha)
为保障创业初期的会向您基本收入，您可能获得启动资金。
您可向当地TE-办公室申领启动基金，如果您是市政就业服务的客户，请申请市政就业服务的起步津贴。您可以得到六个月、最多12个月的起步津贴。起步津贴约为每月750欧元，须纳税。
获得起步津贴的条件是：
- 您是全职企业家
- 您有足够的企业家知识，对公司行业有足够的了解（例如教育，工作经验）
- TE 办公室人认为企业活动可产生个市镇都设盈利
- 公司的资金及其运营所需的许可证已准备妥当
- 为了自己的生计，您需要起步津贴
- 您住在芬兰，公司在芬兰创立。
满足下列条件者可获得启动资金：
- 在获得起步津贴之前，您已是一位全职企业家
- 您还有其它收入（例如工资或助学金）
- 有税收债务或债务违约
- 您可立即从公司获得足够的生计。
- 如果您要申请起步津贴，请尽早与TE办公室或市政就业服务局联系。
7. 选择企业类型
创业时，您须决定企业的类型、名称及经营范围。企业类型由其创始人数目、原始资本、责任范畴、决策权、信贷资金及税收等一系列因素决定。
芬兰法定的企业类型包括：个人独资企业（Toiminimi）、合伙企业 （Avoin yhtiö）、有限合伙企业 （Kommandiittiyhtiö）、股份有限公司 （Osakeyhtiö）和合作企业 （Osuuskunta）。
轻型企业家
轻型企业家指您自己出售服务（例如清洁、翻译或装修），好像企业家一样为客户工作，但是您不会创立自己的企业。然后，您通过一家计费服务公司向客户开出发票。计费服务公司将您的工作发票发送给您的客户，并为您处理付款。但是，如果该业务收入每年至少8,575.45欧元（2023年），则需要买企业家退休金保险。
如果想在创立自己的业务前，尝试做企业家，又或兼职企业家，同时做另一项工作或上学，那么轻型企业家可能是不错的选择。
确定您是企业家或雇员
有时，雇主希望您做企业家，而不是做雇员，为他或她工作。则您应该确定是否有企业家的问题。仅仅一项劳务合同并不会使您成为企业家。
企业家得决定如何、何时和何地工作。企业家，完成工作所收报酬是他与客户事先协议的。企业家无权收加班费，放带薪年假或病假。企业家必须照顾自己的社会保障，并负责自己的退休金和保险费。
例如，如果您无权决定如何以及何时工作，那么您在法律上可能是雇员，而不是企业家。然后，雇主必须给您雇员的职位和福利，例如带薪年假和病假。如果您不确定自己是雇员还是企业家，请向职业安全局求助，以澄清您的情况。雇主不能强迫您成为企业家。