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总有小伙伴会问爱尔兰就业行情如何没有当地工作经验是否可以找到一个靠谱体面的工作? 先说说我个人的情况∶ 来爱尔兰之前， 我在国内工作， 也带团队， 来到爱尔兰，完全是零本土工作经验的小白，而且从事的也不是当地的热门行业。但却在一年内找到工作并实现了跳槽加薪的梦想。如果你也像此前的我一样担心来到爱岛找不到工作，不妨看看我的经验。
1.爱尔兰这边几个主要的找工作网站
4.公司网官网
我主要靠的是前两个网站，个人经验是LinkedIn上面工作更新的会比Indeed快一些，但是Indeed页面设计的更简洁直白，因为对于爱尔兰的工作市场还比较陌生也还没有建立很多network，所以我认为Indeed更加适合我。
如果你的专业背景比较吃香，LinkedIn会经常有猎头或者公司的talent acquisition给你发站内信主动给你介绍工作。但是因为我完全没有本地经验，所以几乎没有人主动联系我，这个时候就要自己在网站上多搜多看。不仅可以直接在网站上面投简历，还可以主动联系猎头，把自己的简历投给猎头，并且告诉猎头你的找工作意向，多发一些邮件，保持自己的活跃度，就会有猎头注意到你啦。
2.划重点-更新简历
千万不要以为认真改一封简历就可以”一封顶十封了”。也许你想投的工作都是一个工种， 或者一个类型， 但是每个工作的内容都会有细节性的差别。所以一定要仔细阅读招聘信息中的Responsibility，根据其中的关键字来更新自己简历中的工作内容部分。再看一下招聘信息中的公司简介或者"about the team"又或者"about you"，你就能大概勾勒出公司的文化和这份工作需要什么样的人，把总结出来的这部分信息改在简历中Profile或者Skills这部分。并在coverletter中体现你与这份工作相匹配的能力与优点。当然， cover letter也是需要根据不同工作来调整的。
3.了解对象公司是否可以提供签证
目前不需要雇主担保的可以工作的签证种类为∶Stamp1G Graduate Scheme；Stamp1G Spouse Visa；Stamp 4。会计的话一般公司都会提供Stamp1A签证。如果是IT相关，大部分公司都会帮你申请Stam1 Critical Skills签证。
4.保持良好心态
我在投简历的过程中真的接到了很多很多的拒信。其实收到拒信并不代表你不行， 原因很多，例如这个职位已经过了简历筛选期，并且已经有candidate进入面试轮；或者这个职位本身已经过期了，公司并没有及时撤下。招聘网站会有很多过期的招聘信息，虽然还挂在上面但其实已经暂停或终止的招聘，所以即使受到拒信也不要心慌沮丧， 因为收到拒信就是找到工作的第一步。即使接下来面试被拒， 但是相信我， 每次被拒的面试都是在为自己的英语口语提升到更高的level做铺垫，失败是成功之母所以不要怕。
5.不要介意你的第一份工作
如果你像我一样，是在国内有过工作经验并且可能已经是团队领导，但是到了爱尔兰才发现是当地工作市场中的小白，这个时候融入当地市场才是最主要的。
我在爱尔兰的第一份工作是最大线上券商交易平台的客服。虽然我在这份工作只做了11个月，但是它已经帮我锻炼了我的口语，已经让我对爱尔兰以及欧盟的金融市场有了大概的了解。有了这些帮助后，我迅速的在三个月内换到了我的老本行-基金公司工作。（题外话-最近有幸参加了Irish Funds举办的Annual Global Funds Conference 2022，我竟然是全场为数不多的Asian women之一，别提有多自豪了）
6. 接下来就是面试了，爱尔兰这边的面试一般是4步（不包含技术面或者case study）∶
3.大区经理（一般是EEA）面试
4.最后在跟HR聊offer
你的简历被选中，招聘经理一般会电话或者邮件联系做一个简单的背景调查，在这个阶段就会确认你的签证情况。
电话简单聊完就可以确定面试时间了，我一般会把面试时间定在3-5天后，这样可以给自己充分的时间准备。
面试问题准备一些经典面试问题
一般作为开场问题，面试官都会让你介绍一下自己。这里可以简要的讲一下自己的简历，提炼出简历中跟面试工作相关的内容，并告诉面试官你每一份工作的achievement（或者在学校的accomplishment）。
这个问题的回答公式是SEAT
S: Skill
E: Experience
A: Achievement
T: Type of person
其他问法can you tell me more about your experience and your roles?
What do you know about this company?
在做面试准备的时候一定要做好公司的背景调查，公司的行业，服务，产品，发展阶段，公司文化等等。这道题答好了会让面试官觉得你是真的对我们公司感兴趣。
类似问题∶why do you want to work for us?
-Why should we hire you?
这个问题需要讲你的经验、履历与职位相符的地方，并且突出自己的优势。如何利用自己的优势与技能在入职后更快帮助团队解决问题。
-What is your strength/weakness?
优点大家可以信手拈来，但是这个缺点要怎么讲呢
建议大家讲一个不影响工作的缺点，并且已经有计划（可以展开讲）在改善这个缺点了。这里建议大家仔细阅读招聘简介中的工作内容，工作要求，对个人的要求以及团队与公司的特点。如果这份工作要求candidate细心，善于沟通，要求团队工作，你就不要说自己的缺点是不善于沟通，害羞等等了。
面试官通过这类问题来了解你究竟是怎么样的人，适不适合这个团队，还有你的沟通能力协调能力以及团队合作能力如何。
最常见behaviour questions有∶
-How do you handle conflicts with colleagues?
面试官用这道题来考察你的团队合作能力，沟通能力以及处理矛盾的方式。
- What is your approach to work under pressure?
面试官希望了解你的时间管理能力，如何优先级处理你自己的工作。回答这道题的Tips∶可以说自己会有工作的to do list，可以是列在本子上的也可以是用日历等工具来标记的，根据工作内容的轻重缓急来排列。证明自己是一个有规划的人，不会因为压力而抓狂。
-Tell me about a time when you receive a negative feedback, and how do you feel about it.
不要说自己没有收到过批评，工作中肯定会有来自客户，老板或者同事的负面反馈。找一个例子并且告诉面试官你是如何处理这样的反馈，并且你从中学到了什么，如何改进。
- Tell me about a time when you made a mistake at work.
是个人都会犯错，你的老板也会犯错。面试官需要了解你认识到错误后是如何处理及避免下次再犯的。
建议大家可多搜一些英文面试视频，通过视频可以学习很多面试答题的技巧以及专业的英语沟通方式，千万不要中文直译哦。推荐大家搜一下亚马逊的面试题，问题涵盖面特别广， 基本上如果能把亚马逊的面试题准备好， 除了专业知识外的问题， 其他肯定已经不在话下了。
回答这类问题的公式STAR
S: situation
T∶task，你面临了什么问题
A∶ action，你是如何解决的，要有例子哦
R: result
面试的最后，需要准备2-3个问题问面试官。切忌机械性的问问题，这个时候你需要让面试官来谈一谈他们自己和团队了（你已经说的够多啦）。你可以通过这些问题更进一步了解这份工作和将来的团队，毕竟工作是双向选择，多跟面试官聊天你也许可以感觉到这份工作和团队是否真的适合自己。
其实总结下来，面试过程中最重要的就是自信，you are who you are。充分的准备都是帮助你在面试时让自己的闪光点更加突出。面试官会通过你的言行举止来参考你是否适合这份工作。所以不要假装，也不要没自信，积极地心态总能吸引来最适合自己的雇主的。
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