吉林省辽源军分区大力提升机关干部能力素质
“小课堂”溢出大效益
本报讯 赵延存、张强报道：日前，吉林省辽源军分区在省军区组织的文职人员集训考核中，总评成绩排名靠前。“这一成绩的取得，得益于该军分区在机关开设的互动式‘小课堂’。”军分区领导介绍，每周一交班后的“小课堂”，人人登讲台，已成机关干部展示自我、提升能力的重要平台。
国防动员系统人少事多的矛盾比较突出。破解这一矛盾，该军分区党委一班人认为，机关干部既要成为精通业务的“专才”，更要成为一专多能的复合型“通才”。为此，去年初，他们搭建“问题大家摆、是非大家辩、答案大家找”的研学“小课堂”。在这里，从普通机关干部到军分区领导，人人都是主讲人；从智能办公系统操作，到战备物资前送方案，事事皆可成教案。为确保活动实效，他们建立“选题申报—教案审核—效果评估”闭环机制，将授课质量纳入个人绩效考评；把一些优质课制作成“微课”视频，通过强军网供各人武部学习借鉴。第一次登台的保障处文职人员刘国茂告诉笔者：“为讲透《社招文职人员能力转型》这一课，我查阅相关文件，请教兄弟单位同行，虽然很辛苦，但准备过程本身就是一次能力素质的升级。”
“‘小课堂’既是讲堂也是破解工作难题的‘诸葛亮会’。”军分区政治工作处负责人介绍，一次难题研讨会诊，针对基层专武干部队伍结构老化问题，7名机关干部从不同角度提出对策，较好解决了这一问题，该经验做法后来被省军区转发。1年来，类似这样的好点子已转化出11项解决问题举措，其中3项被上级推广。
“小课堂”溢出大效益。如今，该军分区机关干部能力素质得到普遍提升。军分区领导表示，下一步，将持续深化“小课堂”育人功能，为军分区全面建设发展锻造更多高素质人才。
THE END