百年南大已全面开启“江西底色中国特色的世界一流大学”建设新征程。人才是第一资源，学校需要杰出的您加盟，携手南大，广聚英才，加快建设世界一流大学，在服务强国建设、民族复兴和书写中国式现代化江西篇章中不断呈现“南昌大学前景无限”的新图景！
作为举全省之力打造的南昌大学，正以前所未有的开放姿态，坚持人才强校核心战略，面向海内外提供杰出人才、学科领军人才、学科方向带头人、学科优秀人才四种类型的岗位，支持学科一流发展，为服务教育强国和科教强省战略作出新的更大贡献！
一、引进基本条件
应聘人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。
二、招聘人才类型
（一）杰出人才
招聘条件：招聘人数不限；具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
（二）学科领军人才
招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
（三）学科方向带头人
招聘条件：招聘人数不限；具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
（四）学科优秀人才
招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后（2年及以上）经历，并有主持国家级科研项目经历，具备冲击国家级青年人才的潜力。新聘人员和学校签订的聘用合同准聘期为6年，通过聘期考核签订续聘合同。
三、人才需求岗位信息表
以上岗位均为专业技术岗，要求应聘人员具有博士学历、学位或正高职称。
四、薪资及各类待遇
为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境，具体一人一议；提供人才住房一套或购房补贴，妥善安排配偶工作，为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源，学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
五、招聘程序
招聘工作按照报名、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。本招聘计划2025年全年实施，招满为止。自公告发布之日起至少10个工作日后，由用人单位根据报名情况，不定期组织考核，组织考核人数不受最低开考比例限制。
（一）报名
1.报名时间：不限。
2.报名方式：凡有意应聘者，将简历发至用人单位及人事科邮箱。
3.注意事项：①应聘者将详细个人简历、《南昌大学全职引进高层次人才推荐表(2025年新版)》（详见附件）、有关业绩材料及三封推荐信一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士后＋中国语言文学专业＋应聘人文学院学科优秀人才岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
4.学校人事处联系方式：
联系人：杨老师 陈老师
联系电话：（0791）83969074
（二）考核
各用人单位根据需要采取一种或多种形式进行考核，并提供代表性成果送同行专家外审，依据外审结果，报学校审批后择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。
（三）体检
1.根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。
2.在我单位指定的地点进行体检，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学校相关规定执行，应聘者应身心健康。
（四）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（五）公示
经考核、体检合格，报学校审批通过后，用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在校内公示五天。
（六）聘用
1.公示无异议后，办理相关入职手续。依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.通过公开招聘招收的新进人员,享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
六、其他需要说明的事项
1.相关调整事项我校将以网站发布的形式向社会公告。
2.本公告所依据的文件政策发生变更时，以变更后的有效文件政策为准；本公告最终解释权归南昌大学人事处所有。