近期，领英通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了《2022 中国留学生归国求职洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。一起来看看吧～
01
资讯如下
中国继续保持全球最大留学生源国地位
1.美、英对中国留学生吸引力最强
新形势下，全球留学仍然保持增长势头，留学目的国和来源国进一步多元化，而中国依然是最大留学生源国。其中，在境外留学目的地选择上，美国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的首选留学目的地。
• TOP1 美国
• TOP2 英国
• TOP3 加拿大
• TOP4 澳大利亚
• TOP5 法国
• TOP6 德国
• TOP7 中国香港
• TOP8 新加坡
• TOP9 荷兰
• TOP10 西班牙
另外，对于专业的选择，绝大多数同学还是以选择 STEM 专业为主。其中，计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业。
中国留学生所学专业 TOP 10 如下：
• TOP1 计算机科学
• TOP2 工商管理
• TOP3 金融学
• TOP4 经济学
• TOP5 市场营销
• TOP6 会计学
• TOP7 商务/商业
• TOP8 电气与电子工程
• TOP9 机械工程
• TOP10 设计和视觉传播
3.中国留学生毕业院校 TOP 10
从毕业院校来看，2022 年中国留学生毕业最多的院校依次为纽约大学，哥伦比亚大学，多伦多大学，伦敦大学学院，南加州大学，悉尼大学，美国东北大学，香港大学，加州大学伯克利分校和墨尔本大学。
其中，纽约大学已连续三年登顶中国留学生毕业院校 TOP10 榜首。
中国留学生回国就业意向增强
1.超三成留学生选择回国发展
据教育部统计，1978-2019 年，各类出国留学人员累计达 656.06 万人，留学回国人员累计达 423.17 万人，占已完成学业群体的 86.28%。
而在 2020-2021 年，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长，其中，2020 年中国出国留学生学成回国人数同比增长 33.9%，达到 77.7 万人，同比增速高出 2019 年近 3 倍，且在 2021 年持续保持增长态势：2021 年预计回国就业学生首次超过百万，达 104.9 万人，同比增长 35.01%。
而2021-2022年，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10%，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅较 2020 年有所增加，总和也已经超六成。
由此可以看出，虽然海外就业仍是留学生首选，但回国就业势头已然凸显。
这其中自然有疫情的原因。疫情的反复带给全球商业世界、就业环境等各种不确定性。加上中国科技力量的崛起和在国际影响力的增强，以及复杂多变的国家关系，留学生进一步意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。
此外，各地人才激励政策持续升温，也驱动了留学生归国就业创业。
2.留法、留澳学生归国意愿最高
在境外留学目的地选择上，美国、英国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的主流选择。
领英会员大数据显示，预计于 2022 年毕业的海外华人留学生人数超过 47 万。其中，美国、英国占比仍然最高，其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、法国、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。
而在全球前五大中国留学生集聚地中，留法、留澳的学生归国意愿最高，分别占比 44%、37%；在加拿大、美国、英国的中国留学生留在海外意愿的人数占比最高，分别为 54%、43% 和 37%。
留学生回国就业偏好
在领英的研究中，拥有国际化技能的人才在归国就业地点选择上都有趋同的倾向。
1.外资企业备受青睐
在考虑回国就业选择哪类企业时：
由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。
2.一线城市仍为首选
而在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市，选择二线城市的留学生仅占 14%。
3.高景气行业最受欢迎
关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是：
作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。
与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多，由 2020 年的 1% 迅速增长至 2022 年的 17%，一跃成为排名第 4 的留学生意向行业。
4.技术研发及数据分析类岗位受追捧
究其原因，一方面是市场对技术研发类岗位人才需求高，而海归人才所掌握的先进技术、技能也是海归人才群体的一大优势；另一方面，各行各业、各个领域数字化转型进入深度阶段，不仅数据分析人才在就业市场上相当受追捧，而且数据分析受行业限定影响较小，行业涉猎广、职位缺口大、有较好的发展前景，因此，备受海归人才群体关注。
5.薪资福利是留学生求职第一考虑因素
就具体薪资预期而言，超三成 (34%)留学生预期月度薪资为 25,000 元人民币/月以上，其次为 12,000-18,000 元人民币/月。
一方面，留学生所在的欧美市场已经比较成熟，对于毕业生的起步薪资相对国内较高；另一方面，前期留学所花费的成本较高，使得部分留学生期望通过工作快速兑现前期投入的受益。
留学生回国求职有优势吗？
阿迪达斯亚太及大中华区早期职业人才获取负责人Nikita Chen 表示：具海外留学背景的同学，在人际沟通中往往表现得更活跃积极，倾向主动发问，勇于表达不同观点。
紫金矿业集团人力资源总监黄远光认为：海外留学生和国内毕业生相比，一般具有更好的外语水平，且有海外学习、生活乃至工作的经验，能较快的适应海外的工作环境，理解不同文化的差异。
此前，猎聘大数据研究院发布的《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211
在薪资方面，58 同城发布的《2021高校毕业生就业报告》数据显示：2021 届高校毕业生，平均月薪在 7K 左右，而企业招聘海归的平均月薪为 10,996 元，大部分海归最近一份工作的收入平均值接近 12,000 元。