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一、休学还要交学费和住宿费吗
在学生正式假期阶段，通常无需支付相关学费以及住宿费用。
休学代表着因健康问题、个人事务或是其他特殊原因而暂时中断学业，但其学籍仍然保留于原就读之学校。
当学生在规定的期限内恢复上课时，即可延续之前的课程进度进行后续学业。
对于休学手续的办理时间而言，需遵守学校的常规开学安排。
负责该项事宜的管理部门为教务处教务管理办公室，具体的办理步骤如下：
1. 若学生因身体病症需要休学，则首先应由本人以书面形式提出申请（并提供相关证明资料等支持性文件），并向所在学院提交此类请求。
2. 接下来，学院的领导层将对申请进行审阅，然后上报至教务处教务管理办公室进行进一步审查。
3. 如果学生的情况满足休学的标准，教务处教务管理办公室有权开出离校通知单通知学生。
4. 一旦收到离校通知单，学生应该马上办理相关的离校手续。
5. 所有离校事项均办理妥当之后，学生可以携带着已完整周转的离校通知单前往学院教学办公室领取休学证明，随即回家开始休息调养。
《大学本科生学籍管理规定》第九条
学生有下列情况之一，应予休学：
（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；
（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。
第十条
第十一条
学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队）、参加志愿服务西部计划等，按国家和学校相关规定办理。
第十二条
申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院（系）审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
第十三条
二、抑郁症学校有权强制休学吗
学校肩负着保障在校师生生命财产安全的重任，当检测出某位学生可能存在抑郁症问题时，他们可以依据此项权力，建议并督促该生办理休学手续。
抑郁症，也被称之为抑郁障碍，其主要临床表现为显著且持久的情绪低落，这也是心境障碍的主要类型之一。
而当犯罪涉及到的经济蓄意并非小额，甚至涉及到更严重的罪行时，被告将面临三年以上直至十年以下有期徒刑，同样在此基础上还要处罚款。
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工伤意外险能报销误工费吗?工伤意外险一般不直接报销误工费，主要赔偿身故、伤残及医疗费用。工伤时，职工停工留薪期工资由单位按月发，弥补误工损失。若保险合同有特别约定，可按约定报销误工费，关键看合同条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工人在工厂死亡赔偿多少钱?工人在工厂死亡赔偿金额依情况而定。工亡赔偿含6个月统筹地区上年度职工月均工资丧葬补助金等；非工亡且工厂有过错，按过错担责，金额结合实际定。还受责任认定等影响，可协商，不成可仲裁或起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤过后误工费怎么赔的?工伤赔偿里的误工费即停工留薪期工资。赔偿方式：依诊断、休假证明或劳鉴委确定时长，一般不超12个月，可适当延长；原工资待遇不变，单位按月支付；由单位支付且不得解约。拒付或有争议可维权解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工地死亡赔偿金如何支付?工地死亡赔偿金支付流程：先确定赔偿责任主体，工伤死亡分单位缴纳或未缴纳工伤保险及第三人侵权情况；再进行工亡认定，家属提交材料申请；接着计算赔偿金额，含多项补助金；最后支付，基金或单位按规定支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤误工费如何算?工伤误工费即停工留薪期工资。计算上，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，原工资不含加班工资，通常以受伤前12个月平均工资算。期限一般不超12个月，特殊可延长。还举了小李的例子说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
非农业户口的家庭，每个月可以得到210元人民币的补助；如果是两个及以上的遗属，每个人每月可以得到190元人民币的补助；而农业户口的家庭，每个月可以得到170元人民币的补助；如果是两个及以上的遗属，每个人每月可以得到150元人民币的补助。
1.死亡赔偿金：按照城镇居民人均可支配收入，乘以二十年计算。2.丧葬费用：除以二。3.交通费用：在2000至5000元之间。4.住宿费用：在2000至5000元之间。5.亲属误工费用：以亲属日平均工资为基础，按三倍系数乘以连续15天的时间。6.被抚养人生活费用：[父母生活费用]城镇标准：24105.6乘以[20减去（实际年龄减去60岁）再除以兄弟姐妹数量][子女生活费...
一般是半个月能下来。丧葬费是用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由职工原工作单位支付。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，享受抚恤金的人必须同时符合两个条件：1、是死者的直系亲属;2、这些亲属的生活是主要依靠死者生前扶养的。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
在所涉及到的交通事故中，倘若80岁的老年人不幸离世，其理赔过程中所涵盖的主要赔偿项目可包括：丧葬费、死亡赔偿金以及被抚养人生存费用等三大部分。其中关于丧葬费方面，需依据起诉方所在地的上一年度职工月均工资为参照，以六个月总金额为上限进行核算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
针对五保户在遭遇车祸后身亡所产生的赔偿金分配归属这一问题，主要应依据死者是否具备遗嘱继承人或法定继承人身份来加以判定。倘若无遗嘱继承人或法定继承人存在，抑或是在死者生前已身为集体所有制经济组织中的一员，那么赔偿金便应当全数归属于该集体所有制经济组织。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
喝醉酒后死亡，责任人需对其进行赔偿。损失包括医疗费、误工费、交通费及死亡赔偿金等。医疗费以医院收据为准，误工费按受害者误工时长和收入计，交通费以实际花费算，死亡赔偿金则为上年平均工资20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
针对没有固定收入的受害者，如能提供近三年内平均收入状况的相关证据：误工费则等于误工天数乘以最近三年的平均收入水平（即每元每天的收入）；若无法提供此类证据：误工费将按照误工天数乘以同行业或相似行业上一年度职工的平均工资（即每元每天的收入）来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您好，是需要咨询还是委托
您的网约车属于经营性车辆，因维修无法营运期间的合理收入损失，事故责任方依法应当赔偿。赔偿的核心是弥补您因车辆停运而实际减少的净收入。索赔的关键证据要想成功获得赔偿，您需要准备一份扎实的"证据链"，主要围绕以下三个方面：1. 证明停运时间：维修机构出具的维修工单或提车单是关键，上面应明确记录车辆送修和取回的日期，以计算13天的具体停运期。2. 证明收入水平：您需要提供事故发生前较长时期的收入流水记录，例如网约车平台出具的流水明细或收入证明。这是计算您日均损失的基础。3. 证明营运资质：准备好您的 《网络预约出租汽车运输证》 和 《网络预约出租汽车驾驶员证》 。这是证明您合法营运、索赔主体适格的重要文件。损失的计算方法停运损失的计算公式一般为：日均净收入 × 合理的停运天数。· 日均净收入：可根据您事故前一段时期（如近3-6个月）的营运总收入，在扣除必要的平台抽成、燃油/电费、车辆折旧等运营成本后，计算得出日平均利润。· 停运天数：您提到的13天维修期是核心依据。请确保维修时间合理，如果车辆损伤程度与13天的维修期明显不匹配，责任方可能会提出异议。维权步骤建议1. 优先协商：首先收集齐上述证据，与责任方及其保险公司进行沟通协商。清晰地向他们展示您的损失计算方式和依据。2. 申请调解：若协商不成，您可以请求处理事故的交警部门或人民调解委员会进行调解。3. 提起诉讼：如前两步均无法解决问题，最后且最有效的途径是向人民法院提起诉讼。只要您的证据充分、诉求合理，法院通常会支持您的索赔请求。
你开公司车出去拿货属于执行工作任务，因突然昏厥撞电线杆致车辆报废，大概率无需承担主要赔偿责任，仅在特定情形下需分担部分损失，车辆未买保险和未报警的责任多由公司承担，具体分析如下：1. 责任认定核心结论：依据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害（或自身一方财产损失，此处延伸至职务行为导致的用人单位财产损失），由用人单位承担责任。你突然昏厥属于意外状况，并非故意违规，也不属于酒驾、超速等重大过失情形，所以主要责任在公司，你通常无需承担赔偿责任。而车辆未买交强险及其他商业险是公司作为车辆所有人的过错，未履行法定投保义务；未报警虽导致无交警责任认定书，但此次是单方事故且为自身昏厥引发，未报警的过错影响较小，该责任也主要由公司承担（毕竟公司对车辆运营有管理义务，可督促员工事故后报警）。2. 特殊情形下的责任分担：若公司能举证证明你事前就知晓自己有易引发昏厥的严重疾病，却隐瞒病情仍驾车执行任务，此时你存在一定过错，公司承担赔偿责任后，可向你追偿部分损失。另外，若经相关鉴定，昏厥是因你自身故意熬夜、滥用药物等个人不当行为导致，你也需根据过错程度分担部分损失。不过这种情况下你大概率仅承担次要责任，具体比例无明确法定标准，多由双方协商或法院结合过错程度判定，通常在10%-30%左右。3. 赔偿金额的相关说明：赔偿金额核心是车辆报废时的实际价值，一般按车辆购买时的价格，扣除使用年限对应的折旧费用、车辆残值后计算。比如一辆购买价10万元、使用3年，年均折旧率约10%-15%的车辆，报废时实际价值大概在5.5万 - 7万元。若你无过错，这笔费用由公司自行承担；若你需分担责任，就按上述确定的责任比例支付对应金额，比如承担20%责任时，大概需赔偿1.1万 - 1.4万元。建议你保留外出拿货的相关凭证（如工作群消息、货物单据等），用以证明是执行工作任务，同时准备好就医记录，证实昏厥的突发性和客观性，后续可与公司协商处理车辆损失事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。