【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、国际劳务派遣资质怎么办理
获取国际劳务派遣资质步骤如下：首先，完成工商注册登记，获取营业执照；其次，准备申请资料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等；接着，由所在地的人力资源和社会保障行政部门进行审核与实地考察；如审核通过，即可获得劳务派遣资质证书。
还要进行后续事项的备案登记及定期报告，以及税务登记。
需注意的是，不同地区的具体要求可能有所差异，建议您向当地的人力资源和社会保障行政部门咨询详细信息。
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、劳务派遣经营许可证去哪里申请
本国的劳务派遣许可证须在所属地方的劳动行政主管部门进行申办。
同时，也需满足特定的相关要求，例如：注册资本不得低于200万元人民币；必须拥有与从事劳务派遣业务所需的稳固的经营场地及设备；还要建立并完善关于劳务派遣的管理制度，确保其符合相关的法律、行政法规的规定等等。
要有与开展业务相匹配的稳定的经营场所和设施；再次，要建立并完善符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；最后，还应遵守法律、行政法规所规定的其他必要条件。
若未取得许可，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。
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物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
电厂劳务派遣合法吗?电厂进行劳务派遣是否合法要依具体情况判断。合法需劳务派遣单位依法设立，电厂与派遣单位签有效协议，保障劳动者同工同酬，不超用工比例。若单位无资质、协议违法等则不合法，要全面审查多方面情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣许可证的规定?劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务必备资质。申请需有固定经营场所和设施、注册资本不少于两百万、有合规管理制度，提交多类材料，20个工作日内决定，特殊可延10日。获证后要合规经营并接受监督，违规将被处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣服务是否取消?劳务派遣服务未取消，作为常见用工形式，能满足企业灵活用工需求、为劳动者提供就业机会。《劳动合同法》对其规范，明确三方权利义务。它受严格监管，合法合规下会继续存在，参与方需守法保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工转正式工无固定时长。其取决于多方面：用工单位政策不同，转正标准、机会有别；劳动者自身表现优秀与否影响转正时间；劳动合同及协议有转正约定则按约定执行。转正时间不确定，要综合多方面判断。
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
注册劳务派遣公司是企业法人，要求有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国政府并未正式废除劳务派遣制度，而仅仅是限制了井下工作领域的劳务派遣。劳务派遣制度在特定情况下具有必要性和合理性，对于雇佣者来说也有着重要的经济效益。若完全取消劳务派遣制度，可能导致企业运营成本的大幅度上涨。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。
可以到劳动能力鉴定委员会查询
酒店先是承诺无试用期却以“试用期没过”辞退你，又拖延工资且不明确工资金额，这些行为都涉嫌违法，你可先收集证据协商，协商无果再通过投诉或仲裁维权，具体做法如下：1. 收集固定关键证据 ：这是维权的核心。首先保存能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、排班表、工作群聊天记录、交接班记录等；其次留存沟通证据，像和酒店负责人聊“无试用期”“辞退”“工资结算”的微信/短信记录，若有口头沟通可进行录音，明确酒店当初的承诺和如今拒绝即时结薪的情况；另外若有入职登记、工牌等，也一并留存，佐证你在酒店工作9天的事实。2. 与酒店严正协商维权 ：拿着证据找酒店负责人沟通，先明确指出两处违法行为。一是当初约定无试用期，后续以“试用期没过”辞退本就不合理，且即便按辞退算，依据《工资支付暂行规定》第九条，酒店也得在解除劳动关系时一次性结清工资，“下个月给”的说法没有法律依据；二是要求酒店按当地同岗位前台薪资标准，或入职时约定的薪资，用月工资除以21.75的月计薪天数，核算9天的具体工资并书面告知。协商时可要求当场结算，若酒店推诿，务必让其确定具体支付时间并留下书面承诺。3. 走官方渠道投诉或仲裁 ：若协商无果，可优先拨打12333热线咨询当地劳动部门具体流程，再向辖区内劳动监察大队提交证据投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期结清工资；若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不仅能要求酒店支付9天的工资，若酒店无法证明辞退你的合法理由，你还可额外主张违法解除劳动关系的赔偿金（不满六个月按半个月工资算，赔偿金为该金额的两倍）。
脚踝骨折的工伤鉴定等级，主要依据骨折严重程度、治疗方式和术后恢复情况判定，大多集中在十级到八级之间，特殊严重情况可能评级更高，具体参考如下 ：1. 十级工伤：这是脚踝骨折较常见的基础等级。若只是单纯的单踝（内踝或外踝）骨折，没有明显移位，经石膏固定等保守治疗后，骨折愈合良好，踝关节屈伸、行走等功能基本恢复，无明显障碍或仅轻度不适，就符合十级工伤中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的标准。2. 九级工伤：若骨折情况更严重，通常会评定为九级。比如双踝或三踝同时骨折，或是骨折伴随明显移位、粉碎性骨折，治疗时采取了手术内固定（如打钢钉、装钢板）；还有术后恢复不佳，遗留踝关节活动受限、行走时疼痛明显，或出现轻度创伤性关节炎等情况，都大概率会被鉴定为九级。3. 八级及以上工伤：这种情况针对伤情严重且后遗症显著的情形。例如脚踝开放性骨折引发严重感染、骨髓炎，或是骨折导致关节面严重破坏，出现踝关节僵硬、屈伸活动严重受限，甚至行走困难等问题，可能会被评定为八级。若伤情极端严重，如踝关节功能完全丧失，还可能达到更高等级。最终等级不能仅凭伤情自行判断，需在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会结合病历资料、实际身体检查结果等，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合判定。