这几天，中国国际技术智力合作集团（简称“中智”）开启了2022校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君所知，中智是唯一一家以人力资源为核心主业的央企，在境内外设有240余家分支机构。
他们家有典型的国企特征，不少职位的工作朝九晚五。薪酬水平整体不高，但福利和培训还是比较完善的。
那么，应聘这样一家公司，有哪些优劣势呢？
今天，“青青湾求职”青青君就和大家聊聊中智集团，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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“正式工”和“劳务派遣工”的区别
这块业务具体包括：人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头，以及国际人力资源业务。
在上述业务中，有些同学可能听说过，但不是很理解“劳务派遣”的意思。而这个知识点，是大家在应聘公司时常见的“坑”，今天我就在这里重点讲讲。
同学们在面试公司时，可能会听说过不少国企、机关事业单位存在“正式工”和“派遣工”的区别。
那么，怎么判断谁是正式工，谁是派遣工呢？
就看你入职时，签合同是和谁签的，盖的是什么单位的公章。
如果你是正式工，那你签合同时，是直接和用人单位签的；如果是劳务派遣工，虽然你上班的地点是用人单位，但签合同是和第三方的人力资源外包公司（诸如中智之类）签的。
在国企和机关事业单位，正式工和派遣工可能在薪酬福利上面有很大的区别，也就是所谓的“同工不同酬”的现象。
所以，大家在应聘这类单位时，要事先看清楚，他们家招的是什么类型的员工。
当然，不仅是国企、事业单位，很多外企、民企也喜欢采用劳务派遣的方式招人。
比如，之前在新闻上闹得沸沸扬扬的“北京人社局副处长体验送外卖”事件。
后来，王处长在和美团公司代表对话时，得知，目前美团平台上的注册外卖员有将近1000万人。这1000万人都不是美团的员工，而是属于外包的关系。
这里的外包关系，其实就是“劳务派遣”性质。
之所以美团会这么做，主要是出于压缩用工成本的考虑。
就“青青湾求职”青青君了解，美团将骑手外包之后，讲究不需要设立专人负责这类员工的聘用、工资发放、社保缴纳等问题；
而且用工灵活，旺季时可以多招些，淡季时可以少招些。
即使他们家碰到劳动纠纷，劳务派遣工的劳务纠纷也是由第三方的劳务公司负责。因为这类员工并没有和自己直接签约，所以理论上自己不需要负责。
而目前在市面上，类似的人力资源服务公司有很多。全国性规模比较大的公司有中智、外企德科、上海外服、51社保等。
不过说实话，这类人力资源服务的技术含量不高，利润率也不太高。像中智这样号称500强的公司，其利润率也可想而知，并没有那么可观。
解读中智集团2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，这次中智校招，旗下34家单位，同步开放了300多个岗位。这些岗位主要包括市场营销类、财务金融类、业务类、客户服务类、计算机类、行政管理类、法律类、运营管理类、人力资源类。
他们家的管培生项目，设置上挂下派锻炼、轮岗历练、项目竞赛、高管教练、智新星沙龙等。
按照官方说法，这次的校招流程包括：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、发放offer。
而工作地点则位于全国各地。
那么，应聘这家央企，性价比如何呢？
从好的方面来说，他们家拥有一般央企都有的优点。工作节奏适中，不少岗位朝九晚五，压力不大，能够实现工作和生活的平衡。
另外，由于主业做人力资源的缘故，他们家对新人的培训是比较完善的。员工入门期，有新员工培训；员工成长期，有青年人才培训；员工成熟期，有管理层培训。
不过，不少国企都有的缺点，他们家也一个不落。
例如，人员冗余，工作效率低；晋升缓慢；明面上的工资不高，略低于行业平均水平等。
接下来，说说中智的面试情况。
据“青青湾求职”青青君了解，中智的面试流程并不复杂，难度也不会太大。
面试问题主要有以下几类：
对公司、对应聘岗位的了解；
对人力资源行业的了解；
为什么应聘这家公司？为什么应聘这个岗位？为什么觉得自己胜任这份工作（公司为什么要录用你，而不是其他候选人）？
你的职业规划（三年内、五年内的规划情况）；
简历中提到的实习经历，面试官很有可能挑选若干，再细致提问，因而要对每份经历，讲述时都能做到滴水不漏；
宝洁八大问问题（说说你遇到过最有挑战/最困难的/最失败的事情等等）。