人力公司主要是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费。
那么两者有什么具体区别呢？
1.不同的盈利方式。劳务公司是将与自己签订劳动合同的劳动者送到用人单位提供劳务，用人单位向劳务公司支付劳动报酬，然后劳务公司向劳动者支付报酬，从而赚取工资差额。人力公司是指根据用人单位的条件招聘员工，促进劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位向人力公司支付一定的服务费，赚取服务中介费。
2.业务范围不同。人力公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，为人才找到合适的企业。当然，人力公司还提供目标企业的人力资源规划、目标企业培训、人才招聘、劳动关系处理、企业文化制定等。劳务公司的经营范围主要是劳务派遣和职业介绍。
3.有不同的定义。人力公司是众多管理咨询公司的一类，主要提供人力资源主要模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动。为企业和企业家提供人力资源咨询服务的公司。劳务公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁的公司，分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣协议和人才派遣合同。
4.不同的对象。人力公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、标杆咨询、人力资源控制咨询等。劳务公司向用人单位输送人才，管理派遣人员，支付工资和福利。
5.不同的法律制度。人力公司在经营管理的各个方面涉及更广泛的法律法规，包括企业管理和人力资源。
6.人员资格不同。人力公司一般由具有专业理论知识和丰富管理实践经验的团队组成，具有成熟的商业模式。劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中。
虽然劳务派遣和人力资源不同，但无论哪种方式对企业有好处，都可以帮助企业解决问题。关键在于如何选择和合理使用这两种方法。
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