劳务派遣中工资一般由劳务派遣单位发放。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。
用工单位虽实际使用被派遣劳动者，但在工资支付方面，其主要义务是按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括劳动者工资、社会保险费等在内的相关费用，再由劳务派遣单位发放给劳动者。若劳务派遣单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别：
三是管理主体不同。在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者的劳动过程；劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自行管理。
三、劳务派遣资质如何办理
办理劳务派遣资质，需按以下步骤进行：
其一，明确申请条件。包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
其三，提交申请。向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，确保材料齐全、符合法定形式。
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