劳务派遣用工比例超过10%由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。劳务派遣合同无效后果如下：1、合同部分无效，不
《劳务派遣暂行规定》详细阐述，用工企业应严格执行派遣员工的使用数目限制，实际采用的被派遣劳动力数额不得超出其总雇佣人数（此定义为签署劳动合同的企业雇员数与实际使用的被派遣劳动力总数的总和）的百分之十。该暂行规定对比例核算的具体事宜做了详尽说
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣比例超过10%的规定如下：1、如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款；2、有两年的过渡期，对被派遣员工短期内就业岗位不会有太大问题，企业的用应对方式是：留一批、转一批、包一批、退一批，
暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位
劳务承包与劳务派遣的对比：1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别：①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足
劳务承包与劳务派遣的对比：1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别：①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。