0.劳务派遣超出职工总数10%的后果2. 劳务派遣协议效力风险:用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议可能因用工单位超出规定比例使用劳务派遣员工而被认定为部分无效。比如,某公司与劳务派遣单位签订了派遣100名员工的协议,但该公司用工总量仅800人,劳务派遣员工比例达到12.5%,超出了10%,此时该劳务派遣协议中超出比例部分的约定可能会被认定为无效,jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd754;48B80jvsm

1.企业劳务派遣超过10%有啥后果1.企业使用派遣劳动者数量不能超用工总量10%。我见过超比例被处罚的企业,损失不小。2.超比例后,劳动行政部门会责令改正,按超用人数罚款,超一人罚一定金额。3.情节严重的,会被吊销劳务派遣业务经营许可证,无法合法开展派遣业务。企业要严守规定,控制派遣人员比例,规避法律风险,保障合法运营。案情回顾:小胡经营着一jvzquC41yy}/8=8870ipo8ywygt08=79:2>/c|uz

2.劳务派遣人员比例一、劳务派遣人员比例 《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u15773>:40cyqz

3.公司劳务派遣工超过10违法吗公司劳务派遣工超过10违法吗:1.劳务派遣用工数量有规定。一般情况下,劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。2.具体比例通常是不超过用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数jvzquC41o0<7nj|0ep5rwnxvkqt0cwxygt589:672:9/j}rn