劳务派遣作为一种特殊的劳动力经营模式，招聘和用人相分离的特点使得其在各国劳动力市场中具有重要地位。近年来，随着全球经济一体化的发展，劳务派遣业务逐渐跨国界扩展，形成了国际劳务派遣市场。本文通过对国际劳务派遣的比较研究，分析各国劳务派遣制度的差异及启示，以期为我国劳务派遣行业的发展提供借鉴。
二、国际劳务派遣的主要形式及特点
1. 临时工作派遣机构
临时工作派遣机构最早出现于1949年的美国，主要运作模式为企业代理和无期限合同。这类机构提供的工种在各国均有明确规定，如德国、荷兰规定了不允许开展此类劳务派遣的部门，如虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为，但可以允许替代暂时不在的工人。
2. 合同劳务派遣机构
合同劳务派遣机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。与临时工作派遣机构的主要区别是，派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前，在世界各国，这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域，如建筑业，法国占53%，印度占97%。
三、国际劳务派遣的制度比较及启示
1. 劳务派遣合同规制比较
各国对劳务派遣合同的规制主要有以下几个方面：合同期限、工资支付、社会保障、劳动权益保护等。以德国为例，德国规定劳务派遣合同期限不得超过两年，且到期后需重新签订。在工资支付方面，德国要求派遣公司支付与接收单位同等岗位的工资。在社会保障方面，德国规定派遣员工享有与接收单位员工同等的权益。
2. 劳务派遣机构规制比较
各国对劳务派遣机构的规制主要体现在市场准入、资本要求、经营范围等方面。如美国对劳务派遣机构的准入条件较为宽松，只需注册并提供一定数额的注册资本。而日本则对劳务派遣机构的经营范围进行了严格限制，如不允许从事与派遣业务无关的经营活动。
四、我国劳务派遣制度的现状及发展建议
1. 完善劳务派遣法律法规体系
2. 加强对劳务派遣市场的监管
我国应加强对劳务派遣市场的监管，严格执行市场准入制度，规范劳务派遣机构的经营行为，防止不规范竞争。
3. 提高劳务派遣服务质量
4. 推动国际劳务派遣业务发展
我国劳务派遣机构可借鉴国际先进经验，拓展国际劳务派遣业务，加强与世界各地劳务派遣机构的交流合作，提升我国在国际劳务派遣市场中的竞争力。
五、结论
总之，通过国际劳务派遣的比较研究，我国可以借鉴各国劳务派遣制度的优点，完善我国劳务派遣制度，推动行业健康发展。同时，我国劳务派遣机构应抓住全球经济一体化的机遇，拓展国际劳务派遣业务，提升我国在国际劳务派遣市场中的地位。