劳务派遣是依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词，其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业，劳务派遣企业经营对应的是“人”。
举个例子：劳务派遣企业招聘了一名员工，将其派遣到中国电信从事外呼客服专员工作，中国电信给该员工分配工作，并按照协议支付新潮给劳务派遣企业，劳务派遣企业再将薪酬发给该员工。
劳务分包是依据《建筑业企业资质等级标准》（2001）（2014年已废止）而来的名词，现已无法律依据，这一词语因使用达13年而被社会广泛认知。
劳务分包资质审批在2014年的改革中改为施工劳务资质审批。2020年，住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》（建市〔2020〕94号），将工程类资质类别和登记由593项减少至245项，其中施工劳务资质审批被取消，改为施工专业作业企业备案。2021年，《住房和城乡建设部办公厅关于做好建筑业“证照分离”改革衔接有关工作的通知》中又表述为施工劳务资质备案。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。
分包企业现名施工劳务或专业作业，经营的是一种“服务”。分包和派遣的主要区别是具体工作的人的管理区别，派遣公司把人派出去后由客户管理，而分包企业整体包了工程项目，人归自己管理。
举个例子：地产开发企业将工程项目分包给具有总包资质的公司，该公司再分包给其他有承包资质的公司和施工劳务（专业作业）资质的公司。
劳务输出在各类法规、文件中的解释是不同的。例如《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出；《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出；《云南省人民政府关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作；《劳动部关于做好创建劳务输出工作示范县工作的通知》认为，培训、服务、管理和维权都是劳务输出中的部分。
综上，小邦认为，劳务输出并不是含义明确的法律词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。
劳务外包是依据《合同法》而来的名词，劳务派遣企业经营对应的是“劳动”，一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO，劳务外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。
劳务外包形式与劳务派遣很容易被混淆，在实务中也很难区分，其中主要区别在于项目方是否介入工作，即是否管人，简单来说，不管人就是劳务外包，管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，更多区别点击蓝字参考小邦往期整理~