一、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
二、劳动/劳务纠纷如何找到合适的律师?
如果您是要咨询问题，以下几点可供参考：
1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
2、较快的响应速度：可以通过律师的服务记录来推测;
3、诚恳的服务态度：可以通过律师的解答咨询内容来辨别。
1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
2、良好的形象气质：可以通过律师个人照片、音视频讲解直观感受;
3、丰富的执业经验：可以通过律师的亲办案例来佐证。
华律网小编提醒：如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师、可以点击下方咨询，可以根据你的大概情况为匹配到合适的一个律师。
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
【解决方案】**********【具体操作】**********
严选律师快速响应隐私保障专业解答
兼职现在不给离职，不给工资，没有签劳动合同
广东云浮九级工伤能得到多少赔偿金
厂里伙食不好，员工营养不良晕倒发生意外，厂里有责任吗
实习期意外受伤，在休息期间能被开除吗
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。