【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、就业协议劳动合同有什么区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
1.主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
2.内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，一般不涉及具体的工作岗位、劳动报酬等内容；劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
3.签订时间不同：就业协议通常在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
毕业生应了解两者区别，先签订就业协议，入职后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
二、就业协议书跟劳动合同有什么区别
就业协议书与劳动合同存在以下区别：
1.主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体则是劳动者和用人单位。
2.内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，一般不涉及详细的劳动权利义务；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护等劳动者与用人单位间的权利义务进行详细约定。
3.签订时间不同：就业协议书通常在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
4.法律依据不同：就业协议书受教育部关于高校毕业生就业的相关规定以及民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5.效力不同：就业协议书是毕业生就业的初步约定，是编制毕业生就业计划和办理毕业生就业派遣手续的依据；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，双方的权利义务以劳动合同为准。
三、就业协议和劳动合同有什么区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
2.内容不同：就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣责任，内容相对简单；劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利与义务，如工作内容、劳动报酬、劳动条件等，内容更具体全面。
3.签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，用于确定就业意向和就业基本情况；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
4.法律依据不同：就业协议受教育部关于高校毕业生就业相关规定和民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5.效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，违反协议可能承担民事违约责任；劳动合同是确立劳动关系的依据，违反合同需承担劳动法上的责任。
毕业生应清楚两者区别，先签订就业协议，入职后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
以上是关于就业协议劳动合同有什么区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动合同到期后被辞退有补偿吗?劳动合同到期后被辞退是否有补偿分情况。用人单位提出不续签要支付补偿；劳动者提不续签，除非单位降低条件，否则无补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位违规解除合同，按情况赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以签署多份劳动合同吗?劳动者签署多份劳动合同要依用工形式判断。非全日制用工中，劳动者可在不影响先签合同履行时与多单位签合同；全日制用工通常不允许，否则单位可解除合同，造成损失需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗?劳动合同试用期内被辞退赔偿情况不同。单位能证明劳动者不符录用条件，可解除合同且无赔偿；无法证明属违法解除，要付赔偿金；协商一致解除需付经济补偿。劳动者要留证据，权益受损可协商或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被终止劳动合同可以不交接吗?被终止劳动合同也不能不交接。按《劳动合同法》，办理交接是劳动者法定义务，不交接违反法律、担责赔偿，还影响单位工作，也可能让自己拿不到补偿，做好交接体现素养，利于职业发展。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天被辞退又扣工资合法吗?旷工三天被辞退并扣工资是否合法要分情况。若单位规章合法且公示，按规定辞退旷工三天员工合法。扣工资方面，未造成损失扣钱不合法，造成损失可依法扣除。劳动者权益受损可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是不能直接走的，离职需要提前30天以书面形式告知公司，还在试用期的也需要提前3天通知公司，员工在特定情形下才能直接离职，例如被公司强迫劳动、被拖欠工资等，若员工不清楚离职规则可详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
关于旷工三日导致自动离职是否应扣除薪资以及全额支付工资的问题，我国现行法规明确规定，如因旷工导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应赔偿责任。只要员工没有违反任何法律或职业操守，并且经本人与用人单位协商一致后办理离职手续，用人单位就应当全额支付其工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国劳动合同法的规定，在某些特定事由下，由于劳动者的过失行为，雇主有权依照相关法律条款解除与劳动者之间的劳动合约关系。然而这并不代表只要劳动者存在过错，就可以随意解除劳动合同。要达到全面履行劳动合同的效果。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你这个离职理由属于自己规划原因呀，不属于非本人意愿的离职，不符合领取的情形。你可以去失业登记试试申请下