日常生活中我们经常会遇到劳动合同和劳务合同，在入职时，你签的是劳动合同还是劳务合同，可能很多人都不清楚。等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同。这时，你的很多权益就得不到有效的保护了。
那么，劳务合同与劳动合同到底有什么区别呢？下面由小编带你去了解！
二者的概念不同
劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同与劳动合同具体有什么区别？
地位不同
劳务合同中，双方平等，不存在管理关系，有的仅是经济关系。
劳动合同的主体间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系。
承担风险责任的主体不同
劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。
劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。
法律适用不同
劳务合同发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。
劳动合同发生纠纷的，适用《劳动法》、《劳动合同法》。
综上可以看出，劳务合同与劳动合同，虽只一字之差，但实质却大不相同。
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