一、承揽合同纠纷与劳务合同纠纷的区别
承揽合同纠纷和劳务合同纠纷存在诸多区别：
2.主体地位：承揽合同中，承揽人与定作人是平等的合同关系，承揽人自主安排工作；劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方存在一定的从属关系，需按接受劳务方指示工作。
3.风险承担：承揽合同里，承揽人在工作过程中自行承担风险，若工作成果未完成或不符合约定，要承担违约责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，接受劳务方可能需承担赔偿责任。
处理这两类纠纷时，需准确判断合同性质，依据不同法律规定维护当事人合法权益。
二、承揽合同劳务合同区别
承揽合同与劳务合同存在多方面区别：
1.合同目的：承揽合同以完成特定工作成果为目的，如加工制作某种产品、完成某项工程等，劳务仅为实现该成果的手段。劳务合同则以提供劳务本身为目的，强调劳务的过程，并不关注是否产生特定工作成果。
2.主体地位：承揽合同中，定作人与承揽人是平等的合同关系，承揽人有较大工作自主性，可自行安排工作时间、方式等。劳务合同里，雇主与劳动者存在一定的从属关系，劳动者需按雇主指示和要求进行劳务活动。
3.风险承担：承揽合同中，承揽人需独自承担工作过程中的风险，如工作成果不符合要求、工作中遭受意外损失等。劳务合同中，雇主一般需承担劳动者在提供劳务过程中的风险，如劳动者受伤的赔偿责任等。
三、承揽合同与劳务合同区别
承揽合同与劳务合同存在多方面区别：
2.主体地位：承揽合同中，承揽人与定作人是平等的合同关系，承揽人自主安排工作，定作人一般不干预。劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方常存在一定的从属关系，接受劳务方对提供劳务者有管理、指挥的权力。
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