法律分析：（1）依据法律，劳务合同需双方各执一份，用人单位未给员工合同，侵犯了员工对合同内容的知情权和权益保障权。（2）员工遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达要求获取合同文本的诉求。（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正其违规行为。（4）要是因单位未提供合同给员工造成了损害，单位要承担相应的赔偿责任。（5）直接提起诉讼并非首选，诉讼程序复杂且耗时，应优先通过协商、投诉等途径解决。提醒：员工遇到此类问题，先冷静通过协商、投诉解决，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
用人单位未将劳务合同给员工一份，侵犯了员工知情权与权益保障权，不建议直接起诉，应先通过其他途径解决。1.员工可先和单位协商，明确表达要求单位提供合同文本，保障自身合法权益。2.若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，保障员工获取合同。3.若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。员工可在投诉同时，要求单位对造成的损失进行赔偿。直接起诉程序复杂且耗时，先通过协商、投诉等方式，能更高效地解决问题。
结论：劳务合同未给员工一份，员工应先协商或投诉解决，而非直接起诉。法律解析：依据法律规定，劳务合同需双方各执一份，用人单位不提供合同给员工，侵害了员工知情权与权益保障权。员工可先与单位协商要回合同，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若因未提供合同造成员工损害，单位需担责。直接起诉因程序复杂、耗时久，并非首选。遇到此类情况，建议先尝试协商、投诉等简便方式。若在处理过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）与单位协商，向单位说明合同应由双方各执一份，要求单位提供给自己劳务合同文本。（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。（三）若因单位未提供合同造成了实际损害，可要求单位承担赔偿责任。不建议直接起诉，诉讼程序复杂且耗时，应先通过协商、投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.用人单位未给员工劳务合同，侵害了员工知情权与权益保障权。2.员工可先与单位协商，要求拿到合同。3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。4.若因未给合同致员工受损，单位要赔偿。5.不建议直接起诉，先通过协商、投诉解决更合适。