本案涉及劳动合同纠纷，主要涉及原告（或被告）与被告（或原告）之间的劳动关系。原告（或被告）在被告（或原告）处从事特定工作，双方签订了书面劳动合同。然而，在合同履行过程中，双方产生了纠纷，原告（或被告）认为其权益受到了侵害，因此提起诉讼。
二、纠纷主要事实
1.工资支付问题：原告（或被告）主张被告（或原告）未按时足额支付工资，存在拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，被告（或原告）的行为已违反了相关法律规定。
2.加班加点问题：原告（或被告）认为在履行劳动合同过程中，存在加班加点的情况，但被告（或原告）未按规定支付加班加点工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，被告（或原告）未按规定支付加班加点工资的行为已违反了相关法律规定。
3.社会保险问题：原告（或被告）主张被告（或原告）未按规定为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，被告（或原告）未按规定为原告（或被告）缴纳社会保险费的行为已违反了相关法律规定。
三、代理意见
1.原告（或被告）主张被告（或原告）未按时足额支付工资，存在拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，被告（或原告）的行为已违反了相关法律规定。建议法院判令被告（或原告）支付拖欠的工资及相应的利息损失。
2.原告（或被告）认为在履行劳动合同过程中，存在加班加点的情况，但被告（或原告）未按规定支付加班加点工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，被告（或原告）未按规定支付加班加点工资的行为已违反了相关法律规定。建议法院判令被告（或原告）支付拖欠的加班加点工资及相应的利息损失。
3.原告（或被告）主张被告（或原告）未按规定为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，被告（或原告）未按规定为原告（或被告）缴纳社会保险费的行为已违反了相关法律规定。建议法院判令被告（或原告）为原告（或被告）补缴欠缴的社会保险费及相应的滞纳金。
四、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。
五、申请事项
1.判令被告（或原告）支付拖欠的工资及相应的利息损失；
2.判令被告（或原告）支付拖欠的加班加点工资及相应的利息损失；
3.判令被告（或原告）为原告（或被告）补缴欠缴的社会保险费及相应的滞纳金。
篇2
尊敬的审判长、审判员：
一、案件基本情况
原告XXX，性别，年龄，学历，联系方式，家庭住址。自XXXX年XX月XX日起在被告（用人单位）处从事XX工作，双方签订了书面劳动合同。然而，在合同履行过程中，原告遭遇到了一系列的困难和问题，导致双方产生纠纷。经过多次协商无果，原告不得不向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，原告坚持自己的合法权益，但仲裁结果并不理想。因此，原告决定向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、争议焦点
本案的争议焦点主要包括以下几个方面：
1.劳动合同签订后，被告未按照约定及时支付原告的工资和福利待遇；
2.被告在合同履行过程中违反了劳动合同法的规定，如未按规定支付原告加班费等；