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一、劳务外包,劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务外包、劳务派遣和人力资源外包有明显区别，分述如下：
主体方面，劳务外包发包方是法人或其他组织，承包方同样需为单位，个人不能作为承包方；劳务派遣中，派遣单位与用工单位都必须是法人或其他组织；人力资源外包中，委托方是法人或其他组织，受托方也为法人或其他组织。
员工管理责任，劳务外包中，承包方自行安排员工工作，发包方一般不直接管理；劳务派遣下，用工单位直接管理派遣员工；人力资源外包里，受托方主要提供事务性服务，员工管理仍由委托方负责。
风险承担方面，劳务外包中，承包方承担经营风险；劳务派遣中，派遣单位与用工单位按法律和合同约定分担风险；人力资源外包中，委托方承担主要用人风险，受托方承担部分服务瑕疵风险。
税务处理上，三者适用不同增值税政策，计税方法和税率也存在差异。
劳务外包公司和劳务派遣公司存在多方面区别：
2.管理主体：劳务外包中，劳动者由外包公司管理，发包方关注工作成果；劳务派遣里，劳动者由用工单位管理，派遣单位负责签订合同、发放工资等人事管理。
4.费用结算：劳务外包按外包工作量或项目成果结算费用；劳务派遣按派遣人数、工作时间等结算费用。
企业选择劳务外包公司或劳务派遣公司时，应根据自身业务需求、管理能力和法律风险承受力等因素综合考量。
三、劳务外包和劳务派遣开票区别
劳务外包和劳务派遣在开票上存在明显区别：
3.发票备注栏要求：劳务外包没有统一的备注栏要求，仅需按发票管理规定填写必要信息。劳务派遣若选择差额纳税，需在发票备注栏注明“差额征税”字样，并填写相关扣除项目等信息。
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没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗?没有劳务派遣许可证也能做劳务外包，劳务外包与劳务派遣概念不同。劳务外包是企业发包业务由承包机构安排人员完成，不直接管理其员工；劳务派遣需许可证。企业外包要合法合规，签好合同保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
什么是劳务派遣什么是劳务外包?劳务派遣和劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建劳动关系，用工单位使用劳动者；劳务外包是企业将业务发包，承包方自行安排人员完成任务。前者侧重劳动力派遣，后者侧重业务外包。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包与劳务派遣各有优劣，需根据实际情况判断。劳务外包能降低管理成本、转移劳动风险，但控制力度有限；劳务派遣可灵活调整人员数量，但用工单位有管理责任和法律风险。注重降成本选外包，重用人灵活选派遣。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你这个离职理由属于自己规划原因呀，不属于非本人意愿的离职，不符合领取的情形。你可以去失业登记试试申请下