临时外籍劳工：您的权利受到保护 [PDF - 395 KB]
在加拿大，所有工人（包括临时外籍劳工）的权利都受到法律保护。如果您是临时外籍劳工，您享有与加拿大人和永久居民相同的权利和保护。
您的雇主必须：
您的雇主不可以：
在您上班的第一天或之前，您的雇主必须给您一份就业协议的副本。在加拿大，您必须选择英语或法语作为协议的官方语言。您和您的雇主都必须签署本协议。就业协议必须提及与您的聘用意向书中所述的相同的职业、工资和工作条件。
您无需获得雇主的许可就可寻求医疗保健。在大多数情况下，在加拿大就医或住院治疗无需付费。
根据您工作的省或地区的健康保险制度，您将获得免费医疗保健。但是，当您第一次抵达加拿大时，您可能需要一段时间才能享受省或地区健康保险制度的保障。您的雇主将根据您所在省或地区的要求帮助您建立健康保险。
请尽快告诉您的主管或雇主，并尽快就医。您的雇主必须做出合理的努力，通过以下方式为您提供前往医疗保健提供方的机会（如医生、护士或药剂师），例如：
您有权在没有雇主在场的情况下，与医疗保健提供方私下交谈。
您的雇主不能强迫您从事您认为危险的工作。他们不能解雇您或拒绝支付您的工资。您的雇主必须调查工作场所汇报的任何危险。
您有权拒绝工作，直到您和您的雇主就以下事项达成一致：
您的雇主必须：
当工人因工作受伤或生病时，大多数省和地区提供工人补偿福利（补偿工资损失的款项）。
雇主必须做出合理的努力，提供一个没有虐待的工作场所。您的雇主或代表您的雇主行事的任何人（例如，您的主管）不得在身体、性、心理或经济上虐待您。
虐待包括报复（因举报雇主不遵守规定），例如降级、纪律措施或解雇的行为或威胁。任何恐吓、控制或孤立您的行为都可能是虐待。
虐待的一些例子：
如果您不是因为自己的过错而失去工作，或者您因为受到虐待而离职，您可能有资格获得就业保险（EI）福利。
如果您是季节性农业务工人员计划（SAWP）中的农业工人，您可能无需获得新的工作许可即可更换雇主。要了解您是否属于季节性农业务工人员计划中的工人，请查看您的工作许可：底部备注中会注明 "Approved MEX/CCSAWP employer only"。有关如何更换季节性农业务工人员计划中的雇主，请参阅您签署的就业协议。
如果您是低工资或初级农业工人，您的雇主必须确保为您提供适足、合适和负担得起的住房。您的雇主可以从您的工资中扣除住房和水、电等费用。但是，根据您的节目流有一些限制。
您居住的地方应符合省/地区和市级法律，包括：
如果您的雇主违反临时外籍劳工 计划的规定，或虐待您或您认识的人，您应该举报。
如果出现以下情况，请联系您所在省或地区的工作场所健康和安全办公室：
省和地区工作场所健康和安全办公室：
如果您认为您的工资不合理、待遇不公平，或者您的雇主不遵守您的就业协议，请联系您所在省或地区的就业标准办公室：
如果您 是人口贩运 受害者，或者您怀疑或知道有人口贩运行为，请致电 ：